[医保人事] 关于保密协议（讨论）

1楼豆豆助 豆豆助 (雕刻时光) 发表于 2010-8-18 11:48 只看此人

关于保密协议（讨论）

跟员工签订保密协议有用吗？特别是员工离职后要求保密。
另，一般合同中的竟业限制，保密费大概多少比例？.

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2楼茹钰爸爸 茹钰爸爸 (春暖花开) 发表于 2010-8-18 15:13 只看此人

保密费要视行业来定的,
员工离职后每月要支付的.

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3楼小学生 小学生 (......) 发表于 2010-8-18 15:16 只看此人

保密费不是竟业限制，不需要离职后支付。可以要求离职后也履行一定的保密义务，以不损害公司利益为目的。.

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4楼豆豆助 豆豆助 (雕刻时光) 发表于 2010-8-19 15:24 只看此人

谢谢。.

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5楼r_miao r_miao (没有心情就是好心情) 发表于 2010-8-19 17:58 只看此人

保密协议，和竞业协议，个人理解是不同的。
竞业协议，可以和劳动者约定解除或终止合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济[补偿。
金额没有具体规定。上海地区的补偿标准为上一年总收入的20%-50%，但也要根据员工在职的岗位、工资收入，以及承担的竞业限制期限来综合考虑。
因为是协议，员工有权柜签。.

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6楼齐齐妈妈(律师) 齐齐妈妈(律师) (......) 发表于 2010-8-23 23:21 只看此人

5楼非常专业！
这些协议可在入职时即要求员工签订，一般不会被拒绝。.

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