‹‹ 上一主题 | 下一主题 ››
发新话题
打印【有0个人次参与评价】

[医保人事] 求助：无固定期限合同的员工，被书面通知大幅度减薪，如何维护利益？

1楼维尼小熊 维尼小熊 (......) 发表于 2010-7-21 16:03  只看此人

求助：无固定期限合同的员工，被书面通知大幅度减薪，如何维护利益？

无固定期限的员工，劳动合同上没有具体的工资薪金，工资薪金是体现在另一份公司员工守则上的，员工确认守则上的条款后签名。目前，公司老板想了花头，为了给部分员工加工资，就减了另一部分员工的工资，说是工资体系的改革。现在凡是加工资的员工都在员工守则上签名了，另一部分员工坚决不同意合同期内减工资，没有签名。
请问，公司这么做是否违反劳动法规？.

TOP

2楼维尼小熊 维尼小熊 (......) 发表于 2010-7-22 11:43  只看此人
顶一下.

TOP

3楼维尼小熊 维尼小熊 (......) 发表于 2010-7-22 17:48  只看此人
当时签署的员工手册有这么一条：本员工手册作为劳动合同的一部分具有同等的法律效力。
那么，公司单方面提出修改员工手册里的工资条款（有具体金额），是否属于“劳动合同变更”？
在劳动合同解析中——用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
我理解的是，虽然公司以书面形式提出变更工资条款，但与员工协商不成，员工没有接受公司提出的减薪条款，是否就不能变更呢？

HR高人啊、律师们啊，请答复吧！.

TOP

4楼二个宝贝的妈妈 二个宝贝的妈妈 (漫漫求学路，何时是尽头？？？？) 发表于 2010-7-22 20:33  只看此人

回复 1#维尼小熊 的帖子

貌似违反了吧！LZ目前一条路了：是要求企业按原合同执行，如协商不成，只能劳动仲裁。劳动仲裁只有以下两个结果：一恢复原合同内容，你继续做下去。问题是你还做的下去伐；二是双方协议解除劳动合同，企业按照你在企业内的服务年限一年赔一个月赔偿金给你，赔偿金的标准为2009年度总收入的平均值（扣除四金前的收入）。.

TOP

5楼维尼小熊 维尼小熊 (......) 发表于 2010-7-23 11:47  只看此人
谢谢“二个宝贝的妈妈”答复。
但是还有疑问：
1、如果按照原合同执行，虽然签订的是无固定期限的合同，但是员工手册是按照年度执行的，公司今年弄了个2010年度员工手册，上面有目前的工资制度、明年弄个2010年度员工手册，那么他们就能调整工资制度了吗？也就是讲，工资从明年1月开始降低，而合同仍旧维持无固定期限。
2、劳动仲裁的话，协议解除劳动合同，这个赔偿金就是经济补偿金吧？但员工先提出解除劳动合同的话，还牵涉到培训费赔偿。当时有签过培训协议的，除非不是员工提出离职。.

TOP

‹‹ 上一主题 | 下一主题 ››
发新话题