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[医保人事] 咨询劳动仲裁问题

1楼angelqi1108 angelqi1108 (快乐健康为本) 发表于 2010-5-11 09:00 只看此人

咨询劳动仲裁问题

有一个亲戚今年8月份退休，在现在的公司做了3年多，但是一直没有签合同，不知道可以劳动仲裁吗？有补偿金可以拿吗？.

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2楼家有胖胖 家有胖胖 (......) 发表于 2010-5-11 09:26 只看此人

现在公司有正常发放工资吗？有正常交纳社会保险和公积金吗？为什么想仲裁，是为了拿补偿金还是和公司有矛盾？.

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3楼angelqi1108 angelqi1108 (快乐健康为本) 发表于 2010-5-11 10:13 只看此人

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正常发工资，没有合同，也不交四金的！是有一些矛盾！.

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4楼violetcxh violetcxh (心情烦闷，中年综合症) 发表于 2010-5-11 10:20 只看此人

没签劳动合同,那有没有可以证明事实劳动关系存在的证据? 比如:考勤表,名片,现同事的证言等等? 如果有, 可去仲裁, 要求补偿, 其中: 自2008/1/1新法执行起, 每个月的工资可按2倍计算要求赔偿.

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5楼s1100 s1100 (......) 发表于 2010-5-11 10:27 只看此人

引用:

原帖由 violetcxh 于 2010-5-11 10:20 发表 $\"\"$
没签劳动合同,那有没有可以证明事实劳动关系存在的证据? 比如:考勤表,名片,现同事的证言等等? 如果有, 可去仲裁, 要求补偿, 其中: 自2008/1/1新法执行起, 每个月的工资可按2倍计算要求赔偿

前提是你不想再干下去，如果想干下去，还是太平点.

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6楼家有胖胖 家有胖胖 (......) 发表于 2010-5-11 10:37 只看此人

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不交四金，那是不是属于协保或者其他什么特殊劳动关系的员工？按推理，该员工今年就退休了，三年前到该公司来上班，当时不太会是失业人员的身份吧。.

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7楼J18Q J18Q (......) 发表于 2010-5-11 11:25 只看此人

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只要能提供证明事实劳动关系的依据就可以去仲裁，先做好充分的准备。.

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8楼angelqi1108 angelqi1108 (快乐健康为本) 发表于 2010-5-11 13:23 只看此人

因为前面的公司买断工龄，属于失业！我个人觉得比较难，没有名片，工资是签字领现金，不是打入卡里的！如果按照2倍工资赔偿，3年的话就是6个月工资嘛？.

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9楼蹊蹊娘 蹊蹊娘 (......) 发表于 2010-5-11 15:58 只看此人

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可以仲裁，没签合同的双倍工资可以主张11个月。事实劳动关系要找证据不是那么难的，工作中所涉及的一些工作内容啊，工作成果啊，都可以的。你可以说说他是干什么具体工作的，帮你想想怎么找证据.

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10楼angelqi1108 angelqi1108 (快乐健康为本) 发表于 2010-5-11 16:20 只看此人

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是带车子算人工的！.

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11楼lynnlynn1234567 lynnlynn1234567 (......) 发表于 2010-5-11 16:38 只看此人

可以仲裁的,仲裁是反方举证,就是如果企业说你不是它的员工是企业来举证的.你仲裁提出的证据可以是照片之类的,饭票也可以,比如在公司聚会时候的照片.2倍工资赔偿指从2008.1.1以后的事实合同期..

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12楼angelqi1108 angelqi1108 (快乐健康为本) 发表于 2010-5-11 16:46 只看此人

那是在公司注册地提出仲裁，还是在经营场所所在地的劳动保障提出呢.

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13楼蹊蹊娘 蹊蹊娘 (......) 发表于 2010-5-11 16:55 只看此人

这样的情况，单位一般不会彻底否认事实，只会在双方的关系到底是劳动关系，还是车辆租赁关系上做文章。就像11楼说的，如果劳动者主张是劳动关系，应由用人单位来举证双方不是劳动关系。你还可以注意一下，劳动者是否需遵守用人单位的规章制度，上下班时间等，用来区别这两种关系。.

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14楼老妈子 老妈子 (二十年......) 发表于 2010-5-11 19:23 只看此人

[quote]原帖由 angelqi1108 于 2010-5-11 16:46 发表 $\"\"$
那是在公司注册地提出仲裁，还是在经营场所所在地的劳动保障提出呢 [/qute]
可以在经营场地所在地提出劳动仲裁，不是说8月退休吗，这期间留心工作关系的取证应该还是蛮方便的，就上ls说的考勤卡，带车用工肯定有一些费用要报销，可以把报销单据等各位领导签好字后复印留着，还有签字拿工资时，自己也应该有一份工资单的，这个也可以留着，还有如果有公司的信签可以用来写请条，还有在公司开会签到什么的留着复印件或手机拍几张照片等等，不仅可以要求ls所说的工资（08年之后如果没签合同，按实际工作月数的2倍补偿）还可以要求公司补足你三年多应交的三金。不过lz要有足够的耐心，一般仲裁从接受到受理再到判决一般要一年半时间，不过，仲裁材料交后三月如果不开庭，仲裁会给你一份延缓开庭通知，有了这个通知lz可以直接到法院起诉，起诉前去仲裁那仲裁会给你起诉的材料，这样可以缩短一年左右的时间，因为一般公司接到仲裁结果后都会上诉的，上诉法院是免费的，公司只要上诉，又能拖好几个月了反正还是要到法院，lz完全可以提前进入这个程序（没有仲裁的延缓开庭通知法院不受理的）。仲裁--法院--中院，一般判决生效的时间为2年左右。所以这段时间你要盼着以前的公司不倒闭，其他的，你就等着一步步慢慢来了。.

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15楼angelqi1108 angelqi1108 (快乐健康为本) 发表于 2010-5-11 21:29 只看此人

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我回家想了一下，也觉得会在车辆租赁中做文章，因为所有的工资都是用发票报销的！.

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16楼蹊蹊娘 蹊蹊娘 (......) 发表于 2010-5-11 21:49 只看此人

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是啊，本来这种自带车辆的司机，在定性上就是有争议的，单位一般不会否认你在单位做司机，但他们会认为是租车合同。但他们拿不出租赁车辆的合同，也是他们的缺陷。如果LZ考虑反正八月份就退休了，不如把这个关系搞搞清楚，也没什么大的损失。.

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17楼angelqi1108 angelqi1108 (快乐健康为本) 发表于 2010-5-12 09:17 只看此人

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没有签过车辆租赁合同，这个不能作为劳动仲裁了！.

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18楼liu liu (旺旺旺2010) 发表于 2010-5-12 22:58 只看此人

借個板面问问
请问如果有签过车辆租赁合同司机是否就不能去劳动仲裁?
车辆租赁合同有一定的格式吗? 還是公司自己擬订就可以?
谢谢.

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