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原帖由 小雨霏霏 于 2009-11-30 23:14 发表 对呀,拿15年前的工作量标准来制定现在的课程设置下的工作量可笑伐?一直要求老师要创新要与时并进上头这些人却睡在棺材里还没醒过来。对于这个“不平等条约”全校老师乃至校长都说是不公平,但是头说红头文件这么写 ...
原帖由 小雨霏霏 于 2009-11-30 02:10 发表 音体美课时费的系数是最低的,其他副科都要比音体美高,包括劳技、社团课系数都比音体美要高,所以音体美老师同样的工作量钱是最少的。哎!心都冷了!
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原帖由 小雨霏霏 于 2009-12-11 00:47 发表 我们以音体美系数为1,其他副科(除语数英、音体美的其它课,也就是劳动课、自然课、体煅课、思品课、社会课等包括社团)是1.125,我们测算下来音体美是15元一节课,比你们还要惨。
原帖由 白杨 于 2009-12-11 08:16 发表 我才叫透心凉呢,我们音体美每节课20元,其他主课每节33元,差距还叫大,再乘上系数,我们系数也是最低的,举个例子吧,我工作10几年的收入,不如刚参加工作的主课小青年多,每年要差1万多元,我的收入就和职工相差无 ...
原帖由 raingreen 于 2009-12-24 12:13 发表 我教主课的,我们学校主副课没差距,拿到单子,心凉了,全年收入比去年少了几千 晕,绩效是要减少教师收入吗? 我们开了两次会都没说清,至于这个绩效工资怎么算出来的,更是一头雾水。我们附近一个学校老师一 ...
原帖由 月亮妈妈ylmm 于 2009-12-24 17:53 发表 我们学校的卫生老师拿三万以上,美术老师多数一万三到一万六,晕!
原帖由 月亮妈妈ylmm 于 2009-12-25 22:56 发表 晕啊!拿到单子才知道上当了,领导太狡猾啦!那一万三到一万六还包括刚评好的优秀学校一千两百的奖励和年结余奖两千多,其实是九千到一万二,呜呜~~~~(>_