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[医保人事] 劳动合同到期不续,还要付未休年假和13月么

1楼丁丁的小妈妈 丁丁的小妈妈 (......) 发表于 2009-11-25 13:46 只看此人

劳动合同到期不续,还要付未休年假和13月么

公司一员工12/18到期,公司规定是年假一般是12/31前休掉,最晚可以带到下一年的2/25日.13月的规定是工作到12/25日的才有年假. 这位员工今年一天假也没有请过.你们说还要付未休年假和13月么?

另外还有三员工12/31到期. 理论上13月是要付的,可未休年假呢?

头疼啊.

[ 本帖最后由丁丁的小妈妈于 2009-11-25 14:00 编辑 ].

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2楼家有胖胖 家有胖胖 (......) 发表于 2009-11-27 10:09 只看此人

劳动合同到期不续签，合同结束日之前折算下来的未休年假是要给的，如果无法在合同结束日之前休掉，那只能以工资方式结算。13薪看合同条款和公司规定。.

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3楼城市的风

城市的风 (健康快乐最重要) 发表于 2009-11-27 10:35 只看此人

按照新劳动法规定，从2008年1月1日起的劳动合同部分，还有补偿金不要忘记支付。
--因为我感觉贵公司比较苛刻呢。.

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4楼世玉娘 世玉娘 (天天好心情) 发表于 2009-11-27 10:41 只看此人

13薪应该按工作时间比例来给，剩余年休肯定也要结算工资的。.

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5楼城市的风

城市的风 (健康快乐最重要) 发表于 2009-11-27 10:43 只看此人

ZT:

关于年终奖这个问题，目前尚无法律对此做出规定。公司是否应当发年终奖，要看年终奖的性质。如果与公司劳动合同里面明确规定了年终奖问题，则可以将年终奖视为薪资，离开公司的公司应当依法支付年终奖；如果公司在其规章制度里面有对年终奖的规定，符合年终奖发放条件的，公司也应当支付年终奖。
因此，员工离开公司是否可以获得年终奖，主要看公司的规章制度及劳动合合同。因为年终奖可以说是企业为员工提供的一项福利，既然是福利，则主动权当然就在公司手中。如果公司的劳动合同里面没有约定年终奖事项，而公司的规章制度也规定只有在年末才能发年终奖的，在年终奖发放日前离开公司，公司不发年终奖也是不违法的。.

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6楼an_rabbit an_rabbit (......) 发表于 2009-11-27 13:20 只看此人

我们公司这次正好有个员工，合同到11月30日到期。04年6月1日到公司，合同一年一签。本次合同从08年12月1日至09年11月30日到期，公司选择不续签。我咨询了12333，只要支付08年1月1日到09年11月30日的补偿金，折算下来2个月工资。因考虑到他年假未休，又是老员工且近年底，所以综合考虑下来给了他6个月工资做补偿。可是那个员工还在搞，说除了6个月工资补偿还要求支付年假未休的钱和年终奖。晕啊！.

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7楼angelmm09 angelmm09 (......) 发表于 2009-11-27 22:51 只看此人

回复 6#an_rabbit 的帖子

人心不足。这样的人挺可恶的。
你就告诉他，那么公司也按照法规，补偿他2个月工资，再发他年假工资，看他愿意选哪个.

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8楼丁丁的小妈妈 丁丁的小妈妈 (......) 发表于 2009-11-30 09:45 只看此人

最终结果是12/18到期的员工, 13月不发, 15天未休年假付掉. 另外付2个月的补偿.

另外三员工都续一年. 暂时没危险了..

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9楼an_rabbit an_rabbit (......) 发表于 2009-11-30 17:08 只看此人

回复 7#angelmm09 的帖子

今天总算来办好手续了，但还吵着要15天带薪休假未休的钱。领导也同意另外再支付给他。.

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