[医保人事] 这种情况是否要支付经济补偿金

1楼hillery hillery (......) 发表于 2009-8-20 10:25 只看此人

这种情况是否要支付经济补偿金

我公司有位员工在续签劳动合同时，部门副总提出他的能力有限，就暂且续签一个月的合同，且主管不能再担任。在这种情况下，该员工提出离职。请问公司是否要支付经济补偿金？.

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2楼家有胖胖 家有胖胖 (......) 发表于 2009-8-20 10:56 只看此人

如果员工写了辞职报告就不用支付；如果员工是不肯续签劳动合同，那么公司要支付经济补偿金，因为公司续订劳动合同没有维持原来的合同约定条件。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；.

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