[其他] 求助，试用期生病，需手术，公司可以解约吗？

1楼ZHUANGHONGBB ZHUANGHONGBB (......) 发表于 2009-8-3 14:34 只看此人

求助，试用期生病，需手术，公司可以解约吗？

如题，有个朋友试用期生病，需手术，公司会不继续聘用吗？有什么保全的方法？谢谢！.

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2楼rebecca_zhouye rebecca_zhouye (......) 发表于 2009-8-3 15:03 只看此人

按劳动法规定，除了员工在试用期被证明不符合录用条件外，公司是不可以解聘的。员工患病，需要规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司才能解除劳动合同。.

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3楼城市的风

城市的风 (健康快乐最重要) 发表于 2009-8-3 15:06 只看此人

还是要看你的能力有多少，是公司的必需、甚至急需人才伐？
如果是一般事务性的，即可代替职务的，很有可能不被继续聘用。
理由很简单
1.现在经济萧条
2.你是新员工，没有牢固的人际关系，没有人保你

现在这种经济形势下，劳动法的解释已经大为背离初衷了

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4楼齐齐妈妈(律师) 齐齐妈妈(律师) (......) 发表于 2009-8-3 15:27 只看此人

“现在这种经济形势下，劳动法的解释已经大为背离初衷了”
同感！！！

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5楼浩然妈 浩然妈 (敬重世间一切生灵) 发表于 2009-8-3 20:25 只看此人

争取到三个月的医疗期是最好的结果。.

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6楼jess jess (......) 发表于 2009-8-4 00:55 只看此人

要看你什么病，职业病，or自己的慢性病.

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7楼ZHUANGHONGBB ZHUANGHONGBB (......) 发表于 2009-8-4 11:01 只看此人

是妇科常见病，但需手术，术后可以正常工作的，就是可能要休息二三个月
浩然妈，如休争取三个月的医疗期呢？
谢谢了！.

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8楼wanlichuan wanlichuan (......) 发表于 2009-8-4 14:31 只看此人

试用期不一定争取得到的医疗期,个人认为

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