[医保人事] 请教

1楼PLOKMIJNUHB PLOKMIJNUHB (......) 发表于 2009-4-23 10:55 只看此人

请教

谢谢！

[ 本帖最后由海宝于 2013-4-16 10:52 编辑 ].

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2楼齐齐妈妈(律师) 齐齐妈妈(律师) (......) 发表于 2009-4-23 11:05 只看此人

在公司没有严重过错的情况下，公司不用支付经济补偿金。不管怎样说，该员工的理由肯定是不成立的，无理取闹。.

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3楼PLOKMIJNUHB PLOKMIJNUHB (......) 发表于 2009-4-24 11:11 只看此人

很感谢您及时回复！

公司没过错。在公司足额交纳四金的情况下，这个员工还要求增加补充养老金，公司认为这不是必须的，没同意给他增加，他就以四金问题协商不一致的理由辞职。还要公司支付赔偿金。

谢谢！

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4楼添添妈妈suge_he 添添妈妈suge_he (......) 发表于 2009-4-25 13:19 只看此人

原帖由 齐齐妈妈(律师) 于 2009-4-23 11:05 发表 $\"\"$
在公司没有严重过错的情况下，公司不用支付经济补偿金。不管怎样说，该员工的理由肯定是不成立的，无理取闹。

想请问，如果员工提出辞职，未满一个月自愿赔偿违约金，是否可以随时走呢？.

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