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[医保人事] 病假工资如何计算?

病假工资如何计算?

代朋友问一件事。我朋友上两周摔了一跤,结果脚骨折了,现病休在家。他们人事说病假工资按工资、津贴总和打7折。我记得以前如果工龄超过8年还是10年的,好象不扣的吧(噢,我朋友工龄17年了)。有了解情况的BBMM,能来说一下吗?谢谢了!.

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如果合同中没有约定病假工资,那么病假工资的基数就是正常月薪标准的7折。所以只是基数的影响,实发是100%的病假工资。.

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同意楼上的 .. .
先要看你朋友的合同及公司规章内是否有相关规定。
(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。  实践中为了计算便捷,不少企业把员工所有得到的收入×70%来作为计算基数,是符合要求的。.

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其病假工资比例按以下原则确定:

    (一)连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;

    (二)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;

    (三)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;

    (四)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%;

    (五)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为前述计算基数的100%.

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谢谢各位的回答,等会告诉朋友。我们WW网的热心MAMA真好!.

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先以7折为基数,再按玮玮妈妈的工龄折扣,所以总体打7折应该是对的.

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我们公司也一直这么操作着的,正常月工资打7折后按工龄折算。
可是,昨天,劳动局的一位工作人员说,如果劳动合同上写明“月工资”金额的,就不能打7折,而是直接根据工龄折算。
按照劳动合同法,“工资”是劳动合同的必要组成部分,那么,是不是今后病假工资就不能打7折了呢?
有些困惑…….

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合同中如果有约定病假工资的就不打折,只约定正常工资的,需要打折的,多数合同是不大会直接约定病假工资的,除非有先例的.

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引用:
原帖由 consul 于 2009-3-25 09:58 发表 \"\"
劳动局的一位工作人员说,如果劳动合同上写明“月工资”金额的,就不能打7折,而是直接根据工龄折算。
按照劳动合同法,“工资”是劳动合 ...
我们公司也碰到这种情况,劳动合同里都明确月基本工资标准的,算病假工资时,这个工资标准就直接做假日工资的基数了,不打7折的..

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有谁帮我解释一下,病假工资到底是全年工资基数的7折还是合同中指定(既月工资)的7折来算呢??.

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回复 9#kiwi2024 的帖子

请问:如果员工在单位工作不满两年,规定的三个月医疗期的工资应该是月基本工资的42%(7折×6折)还是月基本工资的60%(6折)?有没有可以依据的法律条文供参考?
另外,上面条文中规定的“连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;”这个连续工龄是指在目前工作的单位吗?还是包括以前工龄的。

[ 本帖最后由 SunnyBB 于 2009-3-31 13:15 编辑 ].

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回复 10#霖霖爸爸 的帖子

合同中约定的月工资..

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回复 11#SunnyBB 的帖子

本单位工龄..

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回复 13#我爱圆圆 的帖子

谢谢回复。如不满两年,那病假工资应该是月基本工资的60%,不折基数,只打工龄的折扣,是吗?

[ 本帖最后由 SunnyBB 于 2009-3-31 15:51 编辑 ].

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回复 14#SunnyBB 的帖子

42%.

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回复 15#我爱圆圆 的帖子

如果请的是退休工人呢,也是按3#+4#的方法计算吗?.

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回复 16#LOOK 的帖子

退休返聘是签劳务合同,可以约定病假如何发薪。不在此限。.

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回复 17#我爱圆圆 的帖子

谢谢.

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回复 1#阳光儿子开心妈 的帖子

要看公司有没有薪酬制度另行规定。如没有就是打7折。这个折扣与工龄无关,只是计算基数。由于你朋友有17年工龄,就不用7折后再打折了。打个7折即可。.

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