[医保人事] 请教停工期间工资的发放标准(是不是叫歇岗假基数)

1楼elainemaymay elainemaymay (......) 发表于 2009-2-27 11:13 只看此人

请教停工期间工资的发放标准(是不是叫歇岗假基数)

受经济危机影响，工厂3月要放7天假，公司说放假期间的工资按每月500元（22个工作日）的标准发放。就是说放假的那7天按500/22*7=160元发。好可怜哦，少了那么多。

我请教各位，这500元有法律依据吗？公司还说本来是400的，敢情公司还仁慈了一点。

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2楼齐齐妈妈(律师) 齐齐妈妈(律师) (......) 发表于 2009-2-28 20:10 只看此人

用人单位与劳动者有约定的从约定；无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。.

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3楼elainemaymay elainemaymay (......) 发表于 2009-3-4 09:06 只看此人

谢谢！

请问：什么叫约定呢？
我们公司为此开了个职工代表大会，里面通过了一个500元/月的提案。这样算约定吗？

是不是在劳动合同里约定才算？.

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4楼齐齐妈妈(律师) 齐齐妈妈(律师) (......) 发表于 2009-3-4 14:37 只看此人

可以合同约定，但不管怎样都不得低于最低工资标准.

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5楼sheepmm sheepmm (......) 发表于 2009-3-4 15:50 只看此人

我们公司(美资)还恶心嘞,让每个员工签了一份自愿无薪5天的假条,实际上就想一个星期不发工资..

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6楼elainemaymay elainemaymay (......) 发表于 2009-3-4 17:15 只看此人

公司开职工代表大会的时候，青浦区工会的领导也参加了，貌似合法的。
只是以后每个月都这样折腾6-8天的停工，这日子还过不过了，

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