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[医保人事] 做一休一工资怎么算

做一休一工资怎么算

公司租地店面请了外地员工,底薪是1200元,一天12小时,上了10天班,其中1天加班,我的算法是1200/21.75*9+1200/21.75*1.5,请问这个算法对吗?
做一休一因为没到月标准工作时间,所以我是这样算的。.

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1200/21.75*9*1.5+1200/21.75*1.5*200%.

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引用:
原帖由 一叶秋雨 于 2008-12-15 18:29 发表 \"\"
1200/21.75*9*1.5+1200/21.75*1.5*200%
请问*200%是为什么.

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休息天加班支付工资200%,是这样算吗?.

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了解,谢谢!其他员工我也是这样做地,超过月标准工作时间,按1.5倍乘以每小时工资,如
A员工,做一休一,1个月共计15天
1200/21.75*15+(15*12+21.75*8)*6.89*1.5,这种算法对吗?.

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引用:
原帖由 taotaotlp 于 2008-12-15 18:45 发表 \"\"
了解,谢谢!其他员工我也是这样做地,超过月标准工作时间,按1.5倍乘以每小时工资,如
A员工,做一休一,1个月共计15天
1200/21.75*15+(15*12+21.75*8)*6.89*1.5,这种算法对吗?
应该是1200/21.75*15+(15*12-21.75*8)*6.89*1.5,这种算法对吗?.

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做一休一属于综合工时制,好像不能这样算的
你这样算出来要付工资多少?.

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回复 7#一叶秋雨 的帖子

一般都是月工资1200+超出工作的时间*1.5*6.89,.

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LS算法我没看懂,如果是我,可能这么算:

1200/15天 X 10天 + 1200/15天

不知道对不对..

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问过12333了,根据规定,只有在劳动部门登记过综合工时制后,可以以每小时工时结算,超出部分1.5加班工时。一般都以21.75结算,有多少工时算多少工时,没有按15天结算的。总算也解了我这个疑问了。谢谢大家.

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了解了谢谢.

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