[医保人事] 请教各位HR朋友

我9月底入职一家台资企业，应聘普通行政职位，只图个离家很近，到岗一周，即被提升为总经理特别经理，也许是自己十七年的工作经验得到领导的认可。
可是工作一个半月以来，我发现这里的问题很多，工作几年的员工都没有一个签过合同，没有任何保险福利，公司里没有打卡机，只有手工签到纸，每周一换，所有的员工手里没有一样可以证明他在这家公司工作过的证明(如签有公司印盖的文件，胸卡，工资条等)，以前有员工离职时，要是想告公司，公司一句话，我可以说你没有在我们公司做过呀。。。。。。。。许多年轻人，都黯然离去。许多人都是反复在试用期，多得已是五个月了，还在试用，一到即将试用期满时，领导就找个岔说他工作能力不行，还继续试用，看着年轻人这样受欺压，心里很是难受，我自己也感觉此地不是久留之地，本月10日想领完工资就辞职。

想请教一个各位WW上的HR朋友：
一、如何能保证我下个月拿到这个月1-10日的工薪？
二、我应该在离职前掌握哪些有利的证据或文件，以防以后有争异时可以仲裁？(目前公司是外贸公司，电脑中的客户往来信件，电子版的合同，工艺设计图，及出纳的对帐数据有用吗？都只有电子版的)
三、如何让这样的企业知道在中国大陆办公司要遵守国法？(公司许多人想告他们，可是苦于没有办法)
四、目前只有每月一份的员工签到单，上面没有公司印盖。(复印件有用吗？).

为什么都没有一个HR敢回答？大家都只是站在老板的立场上看问题的吗？有人敢说真话吗？？？？？？.

不好意思，刚看到你的贴子。我想不是HR不敢回答，而是你所在的公司都不会有HR，这个状况也不是HR能够碰到的问题。

一、如何能保证我下个月拿到这个月1-10日的工薪？

看你所说的情况，除了你公司老板，没人能保证你拿得到。

二、我应该在离职前掌握哪些有利的证据或文件，以防以后有争异时可以仲裁？(目前公司是外贸公司，电脑中的客户往来信件，电子版的合同，工艺设计图，及出纳的对帐数据有用吗？都只有电子版的)

正常情况下，应该是合同、考勤、工资签收或发放记录。要么公司名片+客户往来信件（往来一方是你）。电子版的合同是什么合同？如果是客户往来信件中的客户，也可以作为一个凭证吧。但这些也只能证明你工作过，不能证明起始时间和工资。其他的估计没用。

三、如何让这样的企业知道在中国大陆办公司要遵守国法？(公司许多人想告他们，可是苦于没有办法)

向劳动监察举报。

四、目前只有每月一份的员工签到单，上面没有公司印盖。(复印件有用吗？)

可以与其他证据配合使用。.

.

如果所有员工都不签合同为何还要继续在这里工作?集体罢工好了!.

这种情况下,大家一起的话,也是人证的,比如建筑工地的那些人,也可以使用这种方法的.
社保机构是不告不理的,那么长时间以来,没有一个人签合同的话,可以向当地的部门投诉的,肯定是要查记录的..

没人签合同,是不是这家公司在劳动部门根本就没登记过,所以社保机构也根本就查不到他.

有这样的企业的,并且也不是少数的,给很少一部分人交社保,为了那份工作,许多人都是不得不忍的.这就是中国的现实..