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[医保人事] Thank you!

1楼香格里拉的春天 香格里拉的春天 (想为民工子弟学校的孩子筹集儿童图书角) 发表于 2008-10-31 19:56 只看此人

Thank you!

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[ 本帖最后由香格里拉的春天于 2010-10-18 22:25 编辑 ].

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2楼虎皮辣椒 虎皮辣椒 (加油) 发表于 2008-10-31 20:59 只看此人

这应该没有赔偿吧？不过这个MM要郁闷死了.

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3楼拉拉 拉拉 (......) 发表于 2008-10-31 21:08 只看此人

最近有个法院实例,是赔了的。 OFFER 上如果有公章,那就更有利了. 实例中是电子邮件..

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4楼香格里拉的春天 香格里拉的春天 (想为民工子弟学校的孩子筹集儿童图书角) 发表于 2008-10-31 21:36 只看此人

回复 3#拉拉的帖子

真的？陪多少啊？.

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5楼zhxl_sh zhxl_sh (开心每一天) 发表于 2008-11-1 14:06 只看此人

好像是3个月工资？.

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6楼echoshu echoshu (。。。。) 发表于 2008-11-1 19:17 只看此人

记得在最近一期的劳动报上看到有赔偿的。.

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7楼虎皮辣椒 虎皮辣椒 (加油) 发表于 2008-11-1 20:36 只看此人

现在好像很多公司OFFER都是打电话的呀.

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8楼小白鲨 小白鲨 (儿子，你快快长大) 发表于 2008-11-2 16:23 只看此人

关键是有书面的签署文件，有的话去申请仲裁胜算很大.

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9楼roadfar roadfar (......) 发表于 2008-11-2 20:05 只看此人

1、offer 是如何约定的？
2、在没有正式签订书面协议之前，最好不要将原工作辞掉，除非不想在那干了。
3、今后任何一家公司的用工纠纷都将是公司管理层烦恼的一件事。.

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10楼香格里拉的春天 香格里拉的春天 (想为民工子弟学校的孩子筹集儿童图书角) 发表于 2008-11-3 09:01 只看此人

回复 9#roadfar 的帖子

谢谢大家! 她拿的OFFER 是只有签名没有公章的. 只谈到到了工资福利,职位汇报对象等,没有违约条款.估计满难的仲裁呢!---看来以后有必要要求OFFER 加盖公章, 并说明如果取消的话需要相当于1(?)个月工资的经济补偿.
---不过一般的公司可能都不愿意.
Roadfar :

在没有正式签订书面协议之前，最好不要将原工作辞掉，除非不想在那干了。--这个满难操作的,我理解的是一般是先拿OFFER,然后辞职, 确认OFFER及报道时间, 报道后签合同.---考虑到工作交接一般要1个月的时间,一般都是1个月后才报道的.

[ 本帖最后由香格里拉的春天于 2008-11-3 09:02 编辑 ].

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11楼kathy_tang kathy_tang (宽容、耐心、爱心) 发表于 2008-11-3 09:35 只看此人

这么可恶的公司？？？.

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12楼旦复旦兮 旦复旦兮 (最近WW为啥这么乱啊!!) 发表于 2008-11-3 09:50 只看此人

经济不景气，真是恐怖啊！！.

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13楼robinwang robinwang (金融危机真的来了) 发表于 2008-11-3 10:23 只看此人

昨天的11/3新闻晚报上有篇报道就是说这类事的，应该在A版上的，LZ去看看，应该对你有帮助的。.

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14楼zhaonancy123 zhaonancy123 (......) 发表于 2008-11-3 13:52 只看此人

都是经济给弄的，不跳槽为妙啊.

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15楼昕烨妈 昕烨妈 (......) 发表于 2008-11-3 18:16 只看此人

签发的OFFER,也是种要约,虽不属劳动仲裁范围,属于民事纠纷,可参照合同法.上面没有公司的盖章,但只要有公司人事部或领导层签字,应该都是有效的书面要约.最好有应聘的投递简历,约你面试的邮件,填的应聘表,辞职信,等等,书面,电话,邮件,反正所有的证据,如果能证明是拿到了OFFER再辞职的,造成的损失,应该可以赔偿的..

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16楼cslx

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