[医保人事] 关于男方的晚育假

1楼风雨同舟 风雨同舟 (......) 发表于 2008-9-28 10:39 只看此人

关于男方的晚育假

国家政策中对晚育的规定中,女方生育,其配偶享受晚育护理假三天是强制的吗?.

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2楼jjwang777 jjwang777 (......) 发表于 2008-9-28 11:17 只看此人

应该同婚假一样的处理方式.

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3楼沧海之贝 沧海之贝 (天天好心情) 发表于 2008-9-28 11:56 只看此人

没有什么假是强制的，你不休完全可以哦。但是男方的晚育假是有规定的
第二十二条　符合晚婚年龄的夫妻增加婚假一周；符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假十五天，男方给予假期三天。上述假期期间的工资、奖金照发。.

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4楼风雨同舟 风雨同舟 (......) 发表于 2008-9-28 17:13 只看此人

明白了,非常感谢楼上两位。

也就是说，只要员工提出申请，公司是不能以任何理由不准假的。对吧？.

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5楼霄霄妈咪 霄霄妈咪 (赠人玫瑰手留余香) 发表于 2008-9-28 20:04 只看此人

是国家有规定，但是否执行还要看单位了。祝你好运！.

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6楼沧海之贝 沧海之贝 (天天好心情) 发表于 2008-9-29 11:35 只看此人

这个条例是上海市的条例，如果是外地人在上海，公司可以不按条例执行，如果生第二胎，根本就不可能给假。所以这个假期是有条件的。.

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7楼风雨同舟 风雨同舟 (......) 发表于 2008-10-6 15:59 只看此人

外地员工在上海可以不执行?

那如果公司给他假期的话,应该由他提供相应的证明材料吧?.

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8楼cherry青璇妈妈 cherry青璇妈妈 (己所不欲勿施于人) 发表于 2008-10-6 17:35 只看此人

晚育的话，女方是增加三十天产假，难产是十五天，多胞胎的话每多一胎增加十五天。.

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9楼lisama lisama (恼人的颈椎) 发表于 2008-10-6 22:08 只看此人

当然,就象婚假要依据结婚证一样.

提供出生证明或户口本才行..

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