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[医保人事] 怀孕后不来上班,怎么处理?

1楼小帅哥老妈 小帅哥老妈 (......) 发表于 2008-3-26 15:47 只看此人

怀孕后不来上班,怎么处理?

请教 : 同事怀孕后,就一直不来上班,就打了个电话请假,以后,医院开具的病假单也是传真到公司,请问在这种情况下可以与她解除劳动合同吗(老板的意思),还是只能视作病假处理,有没有相应的法规提供一下,谢谢.

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2楼虎皮辣椒 虎皮辣椒 (加油) 发表于 2008-3-26 21:16 只看此人

怀孕的时候好像不能辞退的，不过这样也太过分了吧，传真就请假了，可以算旷工的吧？
我们公司的同事都是停薪留职，不过现在公司取消了这个规定。.

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3楼马尾巴星 马尾巴星 (星光大道) 发表于 2008-3-27 09:10 只看此人

请保护女职工的权益..

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4楼瑶归庭院 瑶归庭院 (更改) 发表于 2008-3-27 10:01 只看此人

如果真是需要休息保胎的话，按照医生的病假处理。
不过现在人都太娇气了，怀孕了就不上班的人很多的

《女职工劳动保护规定》规定怀孕期间不能解除劳动合同。.

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5楼小爱的妈妈 小爱的妈妈 (放飞的心情) 发表于 2008-3-27 10:33 只看此人

怀孕，产假，哺乳期不能解除合同，这个条例实行了好多年了。不光做人事的人知道，连所有的女性都知道。

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6楼sissy妈妈 sissy妈妈 (......) 发表于 2008-3-27 11:32 只看此人

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如果没有病假单可以按旷工处理吧.

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7楼粉红 粉红 (......) 发表于 2008-3-27 12:38 只看此人

妊娠7个月前如有医院病假单应按病假计算，无病假单则按矿工处理，7个月后如有医院证明可休前产假直至生产，后产后休产假期，但产假中要扣除15天产前假。.

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8楼zxy2802 zxy2802 (一切都好！) 发表于 2008-3-27 13:15 只看此人

我们是以病假处理。.

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9楼帅哥的老妈 帅哥的老妈 (......) 发表于 2008-3-27 13:15 只看此人

只能给病假了。.

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10楼小学生 小学生 (......) 发表于 2008-3-27 15:37 只看此人

旷工处理, 如没有病假单的话. 公司对病假单有疑问, 可以指点医院复查.
旷工累计到一定程度, 符合公司员工手册中的解除劳动关系的条件即可与员工解除劳动关系, 即使在三期..

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11楼博博妈 博博妈 (......) 发表于 2008-3-27 23:12 只看此人

我们也有一个同事想生二胎，最近怀孕了。突然就通知我说不来了。那个职位好多事情哦。不知道她这个二胎是否是政策内的，也许她可以找人弄个证明什么的。人事好像对这事没有办法的。只能按照病假算啦。是不是超生也没有办法解除合同啊？.

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12楼粉红圆珠笔 粉红圆珠笔 (......) 发表于 2008-3-27 23:49 只看此人

请病假，工资好像是打8折.

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13楼丁丁娘 丁丁娘 (......) 发表于 2008-3-28 09:07 只看此人

同意10楼的意见。
怀孕期间也要遵守公司的规章制度，请假必须要有请假单，病假必须要医院开出的病假单。如果都没有的话，则为旷工，旷工者按照公司有关的条例，公司有权给予开除的处理。当然首先她要有旷工的事实，其次公司要有相关的规章制度。否则公司即属于违法。.

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14楼sunnysh sunnysh (......) 发表于 2008-3-28 12:52 只看此人

要收集好证据！！.

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15楼小帅哥老妈 小帅哥老妈 (......) 发表于 2008-4-5 14:04 只看此人

现在问题解决了，老板同意按病假处理，按照上海市的最低标准8折发工资，谢谢大家的回帖。
另外，那天打电话和她沟通时，意外得知小孩没有了，她在休完病假后准备辞职，唉，真是好事多磨.

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