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[医保人事] 公司如果按最低基数加金，被员工投诉会有什么后果?

1楼GILLIan1981 GILLIan1981 (......) 发表于 2012-8-31 21:08 只看此人

公司如果按最低基数加金，被员工投诉会有什么后果?

帮一人事朋友问得，他们公司好像按最低基数加金，现在被一离职员工威胁要去投诉，她想知道会有什么后果。
才刚进公司就处理这种头疼问题，大家知道的话帮帮她吧.

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2楼lindalinda79 lindalinda79 (......) 发表于 2012-9-1 10:56 只看此人

看合同啦，只要工资跟社保匹配就没问题了，如果不匹配就有问题啊，我们超出缴费基数的部分都是给岗位津贴的.

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3楼GILLIan1981 GILLIan1981 (......) 发表于 2012-9-1 22:51 只看此人

合同上写着工资没超过，但是写着补贴，加起来就超过了，补贴算马.

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4楼tiger的家长 tiger的家长 (......) 发表于 2012-9-2 09:01 只看此人

津贴，加班费、补贴等等一切都算在工资总额里的。.

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5楼tiger的家长 tiger的家长 (......) 发表于 2012-9-2 09:05 只看此人

要解决问题只有和员工协商，说同意给他补缴。但先让他拿出补缴的个人部分。这也是一笔不小的钱。.

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6楼齐齐妈妈(律师) 齐齐妈妈(律师) (......) 发表于 2012-9-3 09:09 只看此人

第一，如果被投诉，只是补缴不足部分，同时，个人也需缴纳个人应当承担的部分；
第二，如果发生工伤，社保基金会按照缴纳的情况进行赔付，公司可能会面临被要求补足差额部分。.

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7楼GILLIan1981 GILLIan1981 (......) 发表于 2012-9-3 15:05 只看此人

谢谢各位热心的回答，也谢谢齐齐妈的专业回答。.

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8楼无言2012 无言2012 (新年新气象) 发表于 2012-9-3 15:35 只看此人

原来有这样的公司和操作！
看来以后跳槽时要问清楚了。.

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9楼六六20040722 六六20040722 (......) 发表于 2012-9-3 16:20 只看此人

小的民营企业都是这么操作的，一点不稀奇。.

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10楼yue78yuer yue78yuer (人生安排，下个目标兼职。。。。直到退休) 发表于 2012-9-3 16:49 只看此人

小私企都这样的，我面试就这样问的.

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11楼妈咪的兔仔 妈咪的兔仔 (继续奋斗) 发表于 2012-9-4 15:49 只看此人

是的，小企业都会这么弄，面试的时候要问清楚.

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12楼snowdrop913 snowdrop913 (......) 发表于 2012-9-4 16:45 只看此人

但如果被员工投诉过的公司，一般会连着几年社保审查。.

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13楼虎皮辣椒 虎皮辣椒 (加油) 发表于 2012-9-4 23:00 只看此人

我们公司就是这样的，说起来还算大公司

.

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14楼YYpig YYpig (平和) 发表于 2012-9-6 13:41 只看此人

小私企多这样啊，我们连公积金也没有的，万一碰到离职员工投诉也麻烦啊。.

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15楼jess jess (......) 发表于 2012-9-6 13:50 只看此人

1.社保局查账
2.所有员工补缴
3，罚款

这是最坏结局.

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16楼GILLIan1981 GILLIan1981 (......) 发表于 2012-9-8 20:44 只看此人

谢谢，请问那罚款是罚多少啊？有相关规定吗.

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17楼burninglife burninglife (得道多助，失道寡助) 发表于 2012-9-9 19:33 只看此人

回复 16楼GILLIan1981 的帖子

员工仲裁的话, 仲裁部门会要求补足缺额部分
员工投诉的话, 劳动监察部门会开罚单,
分属二个职能部门的好象..

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18楼cslinda cslinda (......) 发表于 2012-9-10 14:13 只看此人

如果被公司员工投诉，几年都会被社保局挂着核查的，有得头疼.

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19楼KL快乐洋妈妈 KL快乐洋妈妈 (......) 发表于 2012-9-10 14:42 只看此人

请问公积金也属于社保核查范围以内吗。.

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20楼jess jess (......) 发表于 2012-9-10 15:12 只看此人

引用:

原帖由 burninglife 于 2012-9-9 19:33 发表
员工仲裁的话, 仲裁部门会要求补足缺额部分
员工投诉的话, 劳动监察部门会开罚单,
分属二个职能部门的好象.

1.他会让你去补缴
2，你拿判决书去补缴，会产生赔款
3.单子打出来，缴款
4.拿好缴款单子去仲裁地方找法官，消什么东西.

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