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[公司商务]
离职补偿金
1楼
cindyshi101
cindyshi101
(......) 发表于 2012-2-16 13:11
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离职补偿金
请教一下,离职补偿金是否跟工作年限有关,如果是工作了三年,就是3个月的薪资?谢谢.
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2楼
JERRY'S妈咪
JERRY'S妈咪
(......) 发表于 2012-2-16 13:30
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公司违法,劳动者提出辞职三个月或以上
公司不违法,劳动者提出辞职没有赔偿
合同到期公司不续约 三个月
不是专业人事,错了请指正,表拍我.
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3楼
cindyshi101
cindyshi101
(......) 发表于 2012-2-16 13:34
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回复 2楼JERRY'S妈咪 的帖子
是公司提出劳动者不适合,希望换人,是否应该给三个月的赔偿金?.
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4楼
JERRY'S妈咪
JERRY'S妈咪
(......) 发表于 2012-2-16 13:39
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一般就是三个月吧 除非你能找到公司违法的证据 就能更多。前面一个问题可以咨询12333,后一个问题法律方面专业人事的解答会比较靠谱。.
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5楼
JERRY'S妈咪
JERRY'S妈咪
(......) 发表于 2012-2-16 13:40
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重复了
[
本帖最后由 JERRY'S妈咪 于 2012-2-16 13:41 编辑
].
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6楼
r_miao
r_miao
(没有心情就是好心情) 发表于 2012-2-16 15:08
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是合同终止,还是合同解除。.
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7楼
cindyshi101
cindyshi101
(......) 发表于 2012-2-16 15:11
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回复 6楼r_miao 的帖子
还没到期,应该是合同解除吧。.
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8楼
齐齐妈妈(律师)
齐齐妈妈(律师)
(......) 发表于 2012-2-16 15:22
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第一,在公司按法定理由解除劳动关系的情况下(除员工重大过错外),需提前一个月通知,支付3个月的经济补偿金(不超过上海市上年度平均工资的3倍);
第二,协商解除,双方达成一致意见即可;
第三,违法解除,公司可能会被要求支付6个月的赔偿金。.
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9楼
r_miao
r_miao
(没有心情就是好心情) 发表于 2012-2-16 15:42
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回复 7楼cindyshi101 的帖子
楼上说得对,合同解除,单位需提前一个月通知(若未提前通知,需支付劳动者一个月工资),合同终止,则不需要提前通知。
经济补偿,支付3个月(在劳动合同解除前十二个月的平均工资,不超平均工资的3倍*3896=11688),公司是提前解除合同,只说是劳动者不适合,又不能举证的,属于违法解除,要支付6个月的赔偿金。
还有年假的补偿,若没用完的,可以按日工资的3倍折算。.
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10楼
V_LU
V_LU
(没心情就是好心情) 发表于 2012-2-16 17:13
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该休未休的年假是先看公司的规章制度怎么说,没有规定一定要按日工资的3倍折算。.
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11楼
nini106
nini106
(过好每一天) 发表于 2012-2-23 21:02
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请教一下 如果是无固定期合同 职工提出终止合同 那么公司要赔偿吗 谢谢.
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12楼
齐齐妈妈(律师)
齐齐妈妈(律师)
(......) 发表于 2012-2-24 12:44
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回复 11楼nini106 的帖子
只要不是因企业违法行为导致员工要求解除合同的,就不用支付补偿金或赔偿金。.
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13楼
lily_158
lily_158
(考试顺利) 发表于 2012-2-24 14:59
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如果签定了无固定期合同的,公司又提出解除合同的,公司该怎么给赔偿啊?.
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14楼
nini106
nini106
(过好每一天) 发表于 2012-2-24 15:30
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谢谢齐齐妈妈.
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15楼
齐齐妈妈(律师)
齐齐妈妈(律师)
(......) 发表于 2012-2-24 18:42
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回复 13楼lily_158 的帖子
公司无法定理由的情况下,协商;有法定理由时,需根据员工的实际状况。.
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16楼
惟惟妈22
惟惟妈22
(......) 发表于 2012-3-4 15:04
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回复 9楼r_miao 的帖子
经济补偿,支付3个月(在劳动合同解除前十二个月的平均工资,不超平均工资的3倍*3896=11688
这是指3个月合计赔偿不超过11688还是每月赔偿不超过11688?.
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17楼
r_miao
r_miao
(没有心情就是好心情) 发表于 2012-3-4 18:13
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回复 16楼惟惟妈22 的帖子
每个月赔偿不超过.
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18楼
惟惟妈22
惟惟妈22
(......) 发表于 2012-3-4 18:22
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明白了,谢谢!.
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