旺旺猜单词
NEW!
注册
登录
帮助
旺旺网
»
HR&Admin联谊会
» 公司不放人,辞职报告给打了回来,我怎么才能正常离职啊
‹‹ 上一主题
|
下一主题 ››
发新话题
发布投票
发布商品
发起提问
发布活动
发布辩论
发布视频
打印
【有
0
个人次参与评价】
[医保人事]
公司不放人,辞职报告给打了回来,我怎么才能正常离职啊
1楼
乐乐妈咪
乐乐妈咪
(真的在哪里) 发表于 2010-10-11 19:48
只看此人
公司不放人,辞职报告给打了回来,我怎么才能正常离职啊
我辞职报告打了一个月了,是邮件发给总经理的,但是没同意。按照劳动合同,我理解是只要书面通知公司即可,我不需要征得同意,我的理解对吗?如果公司永远不同意,我是否就永远离不了呢?我想请教懂劳动人事的筒子,首先,邮件是否可以作为书面通知公司的证据呢;其次,如果我强行离开公司,公司是否有权扣押我的档案材料不放呢?.
金币
42017 枚
违规
0 次
活跃度
8 0%
查看详细资料
TOP
2楼
腾飞
腾飞
(do your best) 发表于 2010-10-11 21:24
只看此人
合同注明书面通知公司,你怎么能发邮件呢?必须用书面文件形式。到一个月,即使公司没有批准,也可离职,除非你是从事保密工作、与公司签订过培训-服务协议等。.
金币
72027 枚
违规
0 次
活跃度
5 0%
查看详细资料
TOP
3楼
乐乐妈咪
乐乐妈咪
(真的在哪里) 发表于 2010-10-11 21:31
只看此人
回复 2#腾飞 的帖子
邮件不算书面?我知道公司不会放我,当时想,如果递交纸质的文件,如果公司说没有收到,我就留不下证据了。邮件是有回复,说明总经理看到过了。.
金币
42017 枚
违规
0 次
活跃度
8 0%
查看详细资料
TOP
4楼
rong163
rong163
(没心情) 发表于 2010-10-12 08:35
只看此人
邮件当然算书面通知.
金币
27579 枚
违规
0 次
活跃度
8 0%
查看详细资料
TOP
5楼
JUDY'S妈妈
JUDY'S妈妈
(看得最远的地方) 发表于 2010-10-12 09:20
只看此人
一般被认可的形式还有:挂号信。保留挂号存单,到时可以出具。这远比邮件什么的更有说服力,也是被法院等行政部门所认可的一种方式。.
金币
17321 枚
违规
0 次
活跃度
6 0%
查看详细资料
TOP
6楼
BOB妈妈
BOB妈妈
(......) 发表于 2010-10-12 09:35
只看此人
回复 1#乐乐妈咪 的帖子
辞职信应该书面递交给你的直接上司,假如总经理是你的这届上司的话。
书面是指纸质报告,须有本人签名方为有效。
邮件发送一般非正规方法,即便你的公司采用这种方法,也应是发送至直接上司,抄送人事部、总经理等(按需)。
至于辞职期限,应按劳动合同的规定办理。没有辞不了职一说。.
金币
16562 枚
违规
0 次
活跃度
6 0%
查看详细资料
TOP
7楼
橘子姐姐
橘子姐姐
(心态好身体好) 发表于 2010-10-12 13:13
只看此人
一般辞职报告是需要书面递交并签上自己的名字。关于邮件是否可以,建议你到单位所在的社会保障局去当面咨询一下。.
金币
3426 枚
违规
0 次
活跃度
1 0%
查看详细资料
TOP
8楼
晓玮妈妈
晓玮妈妈
(......) 发表于 2010-10-12 13:27
只看此人
去邮局寄双挂号信.
金币
48219 枚
违规
0 次
活跃度
7 0%
查看详细资料
TOP
9楼
齐齐妈妈(律师)
齐齐妈妈(律师)
(......) 发表于 2010-10-12 19:23
只看此人
从邮局寄快件给公司,在邮寄单上注明是“辞职信”,一个月后,不管单位同步同意,即可自行离开,公司无权扣档案等。.
金币
30926 枚
违规
0 次
活跃度
7 0%
查看详细资料
TOP
10楼
喜羊羊2003
喜羊羊2003
(招聘结束) 发表于 2010-10-13 09:58
只看此人
同意齐齐妈妈的建议.
金币
2932 枚
违规
0 次
活跃度
4 0%
查看详细资料
TOP
11楼
小臭臭妈咪
小臭臭妈咪
(无语) 发表于 2010-10-13 13:34
只看此人
一般公司没有保管人事档案权的,除非大中型国有企业,有党总支以上的单位。档案都在在地的职介所或者人才中心。
法律上视作有效的辞职报告不管公司是不是同意都应该可以正常离职,如果他们不同意给你办理公司也没有好处,难不成你不去上班他们还不办理退工,每个月的四金可是要企业承担的。.
金币
57992 枚
违规
0 次
活跃度
7 0%
查看详细资料
TOP
12楼
yun她妈
yun她妈
(在这里随手写下你现在的心情) 发表于 2010-11-5 16:11
只看此人
想问个问题,如果合同到期,还需要提早一个月通知离职吗?还是到时间就可以走人?.
金币
12542 枚
违规
0 次
活跃度
4 0%
查看详细资料
TOP
13楼
jess
jess
(......) 发表于 2010-11-5 16:39
只看此人
邮寄挂号信比较好.
金币
16731 枚
违规
0 次
活跃度
7 0%
查看详细资料
TOP
14楼
lisama
lisama
(恼人的颈椎) 发表于 2010-11-5 17:21
只看此人
回复 12#yun她妈 的帖子
按合同约定, 如果合同上约定需要提前办理的,就必须要按这个时间提前通知..
金币
15418 枚
违规
0 次
活跃度
6 0%
查看详细资料
TOP
15楼
yun她妈
yun她妈
(在这里随手写下你现在的心情) 发表于 2010-11-6 11:43
只看此人
回复 14#lisama 的帖子
谢谢了,我等会仔细看下合同.
金币
12542 枚
违规
0 次
活跃度
4 0%
查看详细资料
TOP
16楼
顺顺娃
顺顺娃
(......) 发表于 2010-11-6 15:56
只看此人
为何不同意呢?
说明老板清楚LZ的重要性,跟老板谈谈如果能满足条件就不必走了。.
金币
29117 枚
违规
0 次
活跃度
6 0%
查看详细资料
TOP
17楼
rebecca_zhouye
rebecca_zhouye
(......) 发表于 2010-11-10 17:20
只看此人
邮件当然算是书面的,而且还容易作为证据。
但是你的辞职报告中千万别写:申请辞职,请批准,之类的话。这样你就把同意与否的权利给了公司。
你就直接写,我提出辞职,按合同规定最晚工作日至XX号,请指派人员在此之前办理交接工作。.
金币
10768 枚
违规
0 次
活跃度
6 0%
查看详细资料
TOP
18楼
海云
海云
(天地随风,这条路却难走。) 发表于 2010-11-10 17:28
只看此人
.
金币
16861 枚
违规
0 次
活跃度
6 0%
查看详细资料
TOP
19楼
乐乐妈咪
乐乐妈咪
(真的在哪里) 发表于 2010-11-10 18:40
只看此人
这世道辞职还这么困难,按我的做人原则,也不会一走了之,扔下一摊子事情不管。至今没有招进一个人来,而且如果我离开,至少要招2-3个人才有可能顶下我手头的所有工作。
.
金币
42017 枚
违规
0 次
活跃度
8 0%
查看详细资料
TOP
20楼
双鱼阳
双鱼阳
(新年愿望) 发表于 2010-11-11 09:59
只看此人
还是找总经理面谈的好。上班时间不行的话,就下班请他吃饭,总归谈清楚了比较好。.
金币
47961 枚
违规
0 次
活跃度
7 0%
查看详细资料
TOP
21楼
齐齐妈妈(律师)
齐齐妈妈(律师)
(......) 发表于 2010-11-11 10:44
只看此人
回复 20#双鱼阳 的帖子
.
金币
30926 枚
违规
0 次
活跃度
7 0%
查看详细资料
TOP
22楼
tracey_l
tracey_l
(......) 发表于 2010-11-11 11:16
只看此人
好好找领导谈谈,为什么不让你走的原因在哪里。如果是领导无赖,完全可以凭邮件走人的。.
金币
26026 枚
违规
0 次
活跃度
5 0%
查看详细资料
TOP
23楼
乐乐妈咪
乐乐妈咪
(真的在哪里) 发表于 2010-11-12 22:40
只看此人
回复 22#tracey_l 的帖子
是领导无奈。集团太大,财务部门归总部垂直管理。招人等问题公司没有权利。漫长的流程,过高的招聘要求,宁缺毋滥的精神。。。。。。所以我毛估估,到年底都招不到人。.
金币
42017 枚
违规
0 次
活跃度
8 0%
查看详细资料
TOP
24楼
tracey_l
tracey_l
(......) 发表于 2010-11-15 09:03
只看此人
回复 23#乐乐妈咪 的帖子
领导都是这样的想法,找到人和找不到人和你无关的。
只要做好交接就是对得起他们了。
集团大,不是要求高,是流程慢,领导又不愿意干活。属下也没有人愿意多接活。哎。。。.
金币
26026 枚
违规
0 次
活跃度
5 0%
查看详细资料
TOP
‹‹ 上一主题
|
下一主题 ››
最近访问的版块 ...
帮帮忙
小学(和择校学)
闲情逸致
碰碰头
情感生活
会计天地
自由市场
装饰装修
幼儿园(和择幼儿园)
教育杂谈
孕前孕期
车友会
上海话
秀逗宝宝
消费者
康健园
宗教与信仰
返利专区
影视戏剧
初中(和小升初择校)
学前
爱乐
爱心行动
旅游热线
世博会
竞赛考级
高中(和初升高择校)
美食家
控制面板首页
编辑个人资料
积分记录
公众用户组
个人空间管理
广告设置
基本概况
流量统计
客户软件
发帖量记录
版块排行
主题排行
发帖排行
积分排行
交易排行
在线时间
管理团队
管理统计