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[医保人事]
关于保密协议(讨论)
1楼
豆豆助
豆豆助
(雕刻时光) 发表于 2010-8-18 11:48
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关于保密协议(讨论)
跟员工签订保密协议有用吗?特别是员工离职后要求保密。
另,一般合同中的竟业限制,保密费大概多少比例?.
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2楼
茹钰爸爸
茹钰爸爸
(春暖花开) 发表于 2010-8-18 15:13
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保密费要视行业来定的,
员工离职后每月要支付的.
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3楼
小学生
小学生
(......) 发表于 2010-8-18 15:16
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保密费不是竟业限制, 不需要离职后支付。 可以要求离职后也履行一定的保密义务,以不损害公司利益为目的。.
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4楼
豆豆助
豆豆助
(雕刻时光) 发表于 2010-8-19 15:24
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谢谢。.
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5楼
r_miao
r_miao
(没有心情就是好心情) 发表于 2010-8-19 17:58
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保密协议,和竞业协议,个人理解是不同的。
竞业协议,可以和劳动者约定解除或终止合同后,在竞业期限内按月给予劳动者经济[补偿。
金额没有具体规定。上海地区的补偿标准为上一年总收入的20%-50%,但也要根据员工在职的岗位、工资收入,以及承担的竞业限制期限来综合考虑。
因为是协议,员工有权柜签。.
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6楼
齐齐妈妈(律师)
齐齐妈妈(律师)
(......) 发表于 2010-8-23 23:21
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回复 5#r_miao 的帖子
5楼非常专业!
这些协议可在入职时即要求员工签订,一般不会被拒绝。.
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