[医保人事] 对于突然辞职的员工,如何处理

1楼晓俊妈妈 晓俊妈妈 (身体健康!) 发表于 2010-7-7 11:34 只看此人

对于突然辞职的员工,如何处理

公司车间里的工人,流动量比较大.而且还有一部分工人都是今天打辞职报告,明天就走人的,对于这种突然要走的人,不知大家都是怎么处理的?.

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2楼洁洁的妈妈 洁洁的妈妈 (琦儿加油) 发表于 2010-7-7 11:46 只看此人

工人不存在提前一个月通知你的情况，把辞职工人的工资算好了，如果交金的话将这个月的养老金扣除后以现金的方式付给他，当场签收。
在公司的帐上查一下他有没有问公司借款。
让车间主任监督他把属于公司的东西留下（包括工作服）。.

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3楼家有胖胖 家有胖胖 (......) 发表于 2010-7-7 13:58 只看此人

工人能提交辞职报告已经算好的了，不是什么重要岗位的话，他要走就赶紧办离职手续吧。我们下属的一家工厂，外地户籍的工人会不辞而别，回老家去了。别说辞职报告了，连人都联系不上了。生产经理没辙，人事部也没辙，最后只能以旷工名义发解除劳动合同的通知书给员工。

[ 本帖最后由家有胖胖于 2010-7-7 14:02 编辑 ].

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4楼洁洁的妈妈 洁洁的妈妈 (琦儿加油) 发表于 2010-7-9 11:08 只看此人

我的意思是趁人还没有离开公司，把该办的事情全部一口气办好！.

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5楼齐齐妈妈(律师) 齐齐妈妈(律师) (......) 发表于 2010-7-10 17:17 只看此人

天要下雨，娘要嫁人由他去吧！

我曾经和仲裁老师讨论过，法律规定了员工应当提前一个月通知，但并未明确规定，员工不提前一个月通知的后果。

[ 本帖最后由齐齐妈妈(律师) 于 2010-7-10 17:19 编辑 ].

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