[其他] 产假到期了，还要再请半年可以吗？

1楼昕妈咪 昕妈咪 (我心飞扬) 发表于 2008-6-9 12:41 只看此人

产假到期了，还要再请半年可以吗？

有员工产假到期了，还想再请半年，公司里她所在的部门很忙，不能批给她，但又不能辞退她，如何是好？.

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2楼lovecoming lovecoming (学习发现孩子的优点) 发表于 2008-6-9 13:54 只看此人

好象不能辞退她的.还有一年的喂奶期的..

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3楼HUYANJU76 HUYANJU76 (......) 发表于 2008-6-9 15:43 只看此人

同问。企业不能辞退的话该怎么办？还要一直给该员工加金？能否暂停？.

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4楼香格里拉的春天 香格里拉的春天 (想为民工子弟学校的孩子筹集儿童图书角) 发表于 2008-6-9 17:56 只看此人

如果公司不想批的话,要求她按时来上班, 如果她不来的话,请她自己辞职,否则按旷工开除!.

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5楼xiaofeiyan xiaofeiyan (......) 发表于 2008-6-10 08:57 只看此人

公司不批，你不上班就要请病假，如果不请就是旷工，应该可以辞退的.

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6楼boy龙宝宝 boy龙宝宝 (左岸和右岸) 发表于 2008-6-10 12:39 只看此人

产假期满，可以最长请6个月的哺乳假。.

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7楼carolsh carolsh (忙忙碌碌还要挤时间追韩剧) 发表于 2008-6-12 21:02 只看此人

延长的哺乳假是要公司同意的，如果有医院证明宝宝体弱一定要母乳喂养，公司也没理由不同意。况且可以请病假，每个员工都有医疗期。.

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8楼大头宝妈妈 大头宝妈妈 (......) 发表于 2008-6-13 15:29 只看此人

请病假呀，没有规定不准请病假的。

一年喂奶期是指休完产假上班后，每天单位应给予1小时的哺乳时间！.

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9楼hy_kitty hy_kitty (......) 发表于 2008-6-15 04:29 只看此人

可以不批准，但是每天她可以少工作一小时作为哺乳时间。不能直接炒鱿鱼。但是如果她除了一个小时以外还迟到、早退、旷工，可以根据公司的规章制度开除她。.

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10楼hy_kitty hy_kitty (......) 发表于 2008-6-15 04:30 只看此人

病假是该员工生病，不是孩子身体不好让员工用来补乳的。
如果员工开假的病假，可以根据公司的规章制度要求她到指定医院复查。.

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11楼kosoyu kosoyu (......) 发表于 2008-6-16 17:51 只看此人

既然产假已满，公司可以不批准她请假半年的请求。要么她本人辞职，全心照看孩子。但基于人性化的角度，大家找个折中办法。.

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