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[医保人事] 问题已经解决，谢谢大家

1楼天羽妈 天羽妈 (加油，宝贝~~~~~) 发表于 2009-7-30 12:12 只看此人

问题已经解决，谢谢大家

删

[ 本帖最后由天羽妈于 2009-8-5 11:05 编辑 ].

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2楼tq妈 tq妈 (......) 发表于 2009-7-30 13:09 只看此人

你干吗给补偿金呢，让他提前走不就完了吗？或者你多发几天工资给他，让他现在就跑路不就结了？.

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3楼天羽妈 天羽妈 (加油，宝贝~~~~~) 发表于 2009-7-30 13:17 只看此人

回复 2#tq妈的帖子

谢谢LS的回复。

看来自己提出辞职跟公司让她辞职，差别大大啊。.

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4楼tq妈 tq妈 (......) 发表于 2009-7-30 13:20 只看此人

主动与被动，差别太了去了.

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5楼小水的妈妈 小水的妈妈 (......) 发表于 2009-7-30 13:46 只看此人

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员工必须提前30天提出辞职申请，如果单位想让其立马走人，但员工不愿立即离开的话，单位必须支付其提出离职之日起后30天的工资。建议与员工协商解决此事，告诉其现在很多单位都要做背景调查的，与公司搞得太僵也没有必要。.

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6楼浩然妈 浩然妈 (敬重世间一切生灵) 发表于 2009-7-30 14:12 只看此人

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哪里有这个规定的？
从没见过啊。

你？HR？

[ 本帖最后由浩然妈于 2009-7-30 14:15 编辑 ].

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7楼浩然妈 浩然妈 (敬重世间一切生灵) 发表于 2009-7-30 14:13 只看此人

员工辞职，如果合同中没有低于30天的规定，公司最多可依劳动法留员工多做30天，如果合同中规定员工提出书面辞呈后10天可离职，公司最多可留人家做10天。如果公司不想留，立即同意，立即就可以让员工收拾东西，不得再进入公司办公区域。没有任何补偿。

[ 本帖最后由浩然妈于 2009-7-30 14:16 编辑 ].

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8楼小水的妈妈 小水的妈妈 (......) 发表于 2009-7-30 14:28 只看此人

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我做HR很多年，以前碰到过这样的案例。.

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9楼豆豆助 豆豆助 (雕刻时光) 发表于 2009-7-30 15:53 只看此人

按提出辞职后实际上班天数结算工资（30日内）。.

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10楼天羽妈 天羽妈 (加油，宝贝~~~~~) 发表于 2009-7-30 16:08 只看此人

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如果合同中有写，员工须提前30天提出辞职申请，那么是否还适用“如果公司不想留，立即同意，立即就可以让员工收拾东西，不得再进入公司办公区域。没有任何补偿。”这个呢？.

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11楼浩然妈 浩然妈 (敬重世间一切生灵) 发表于 2009-7-30 16:16 只看此人

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可以的，这个30天是说最长不超过30天.
员工辞职，公司同意，法律上就是双方协商同意了。
注意员工辞职报告上的落款时间，要是当天，或之前，如果他写30天后的日期你又没注意，就惨了。.

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12楼浩然妈 浩然妈 (敬重世间一切生灵) 发表于 2009-7-30 16:21 只看此人

员工辞职本身不牵涉赔偿问题，就是说，只就员工辞职这件事，双方均没有任何赔偿义务（竞业限制除外），你的问题应该是员工工作到哪天，工资结算到哪天的问题，做好手续，确认他最后工作日期就可以了。.

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13楼天羽妈 天羽妈 (加油，宝贝~~~~~) 发表于 2009-7-30 16:46 只看此人

回复 12#浩然妈的帖子

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14楼tq妈 tq妈 (......) 发表于 2009-7-30 17:29 只看此人

这里面注意年休假是否休完，未休完的赶紧安排他休息，以防后面有争议.

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15楼loloye

提示: 该帖被自动屏蔽

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16楼zizibaby zizibaby (～命里有时终须有命里无时莫强求) 发表于 2009-7-31 19:12 只看此人

别忘记出具证明书：第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。.

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17楼57的妈妈 57的妈妈 (六一节累死人了) 发表于 2009-8-2 01:32 只看此人

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我不是HR.
我想问问如果公司叫员工立即走人，要不要付一个月的工资呢？好像劳动法上写付一个月工资的只有三种情况，一是公司遇到重大变故，二是员工转岗培训后仍不能胜任工作的，三是。。。我忘记了，但是只提到公司须提前一个月解除合同，好像没提到不提前就要赔一个月工资的，有吗？.

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18楼浩然妈 浩然妈 (敬重世间一切生灵) 发表于 2009-8-2 10:43 只看此人

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公司哪能叫员工立即走人的，公司提出提前解除合同，员工不同意，就不能解除，要想让员工，得谈，价钱谈得员工同意了，才好走呢，这跟几个月没有关系，上周我们刚谈走了一个，五个月.

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19楼57的妈妈 57的妈妈 (六一节累死人了) 发表于 2009-8-2 12:31 只看此人

回复 18#浩然妈的帖子

我知道了，谢谢！.

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20楼57的妈妈 57的妈妈 (六一节累死人了) 发表于 2009-8-2 12:44 只看此人

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还想问问你，如果单位存在降低缴社保的现象，如果提出让公司补足，那么意味着自己也要补足，都说多加没多大意思，大多数要被统筹，是不是啊？
还有如果合同写：合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延___年（这里是空格未填），达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订。这样的合同条约如果公司在合同过期后半个月，这期间员工始终在上班，合同到期半个月后公司提出不和他续签，这算解除合同还是终止合同啊？
谢谢，献花了。.

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21楼浩然妈 浩然妈 (敬重世间一切生灵) 发表于 2009-8-2 17:48 只看此人

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一、我是一直这样和员工说的，但各人想法不同，你到http://www.12333sh.gov.cn/index.shtml 上找退休工资的计算方式，算一下，补交你自己要拿出的钱和因补交给让你退休后多拿的钱之间的比例，排除物价上涨因素都不划算。你可以自己算算。
社保，我们一直称它社保税的。
二、解除合同，但和合同期内解除合同又不同，如果我是单位，我会先补发你这半个月的双倍工资（无合同用工，双倍支付工资），然后和你续签合同，期限是一个月，你可以不签，那就是你不肯与公司续签合同，OK了。如果你签，合同到期也OK了。
你们公司人事如果足够专业，这个是小事。.

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22楼MM10000 MM10000 (...) 发表于 2009-8-3 10:16 只看此人

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请教一下合同要到明年8月到期如果公司想辞退他应该怎么赔偿？他是01年3月到公司的.

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23楼浩然妈 浩然妈 (敬重世间一切生灵) 发表于 2009-8-3 10:53 只看此人

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正常是，8年8个月工资，一个月代通知金，至少至少9个月，补偿标准是从今之前连续12个月的平均收入。建议不要辞退啦，找个不碍事的地方让他呆着吧，只发基本工资。算算肯定比这个省。
如果我是这种情况，没有15个月想都不要想让我走！.

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24楼XGBB XGBB (老公的忙季开始了，累啊) 发表于 2009-8-3 11:30 只看此人

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新劳动法不是从08年1月1日开始算的吗？按理只应赔他二个月的工资加一个月的代通金.

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25楼浩然妈 浩然妈 (敬重世间一切生灵) 发表于 2009-8-3 11:32 只看此人

回复 24#XGBB 的帖子

宝贝，新法增加的是合同到期不续签的赔偿，合同提前解除的赔偿一直都有的，按年限算，最长不超过12个月.

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26楼57的妈妈 57的妈妈 (六一节累死人了) 发表于 2009-8-3 12:18 只看此人

回复 21#浩然妈的帖子

那么我想问问，这个没有续签合同的、前一个合同是一年，现在无合同工作了半个月的员工应该可以提出多少赔偿?是不是一个半月的经济补偿金+半个月的双倍工资+一个月的代通知金（他本人想一个月代通知金）。这个算解除合同算的，你看看这么要求可以吗，他已经不做了。另外，要求双倍工资是不是要不续签超过一个月吗，但现在只有半个月啊，没有一个月啊？
谢谢

[ 本帖最后由 57的妈妈于 2009-8-3 12:20 编辑 ].

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27楼浩然妈 浩然妈 (敬重世间一切生灵) 发表于 2009-8-3 12:23 只看此人

他如果已经不上班了，只能依合同到期算，就是半个月的双倍工资+2个月经济补偿。没有了。
是这几天不上班的吧？要是六月底前经济补偿是一个半月.

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28楼MM10000 MM10000 (...) 发表于 2009-8-3 14:34 只看此人

回复 23#浩然妈的帖子

是不是可以把它换个很差的岗位使得他自己想走呢？.

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29楼波纳妈妈 波纳妈妈 (......) 发表于 2009-8-3 14:52 只看此人

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不行吧，换个很差的岗位肯定与聘用合同的岗位有很大差别，这属于合同内容有重大变更的，员工可以不干的！.

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30楼MM10000 MM10000 (...) 发表于 2009-8-3 14:58 只看此人

回复 29#波纳妈妈的帖子

是不是可以说他不能胜任原来的岗位？.

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31楼57的妈妈 57的妈妈 (六一节累死人了) 发表于 2009-8-3 15:13 只看此人

回复 27#浩然妈的帖子

我发短消息给你了

.

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32楼MM10000 MM10000 (...) 发表于 2009-8-3 15:14 只看此人

回复 31#57的妈妈的帖子

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33楼城市的风

城市的风 (健康快乐最重要) 发表于 2009-8-3 15:16 只看此人

回复 30#MM10000 的帖子

要有相关的证据，比如考核，360度，其他员工上司的证词，实际不能胜任给公司带来的损失（估计没有到这个地步吧）.

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34楼57的妈妈 57的妈妈 (六一节累死人了) 发表于 2009-8-3 15:28 只看此人

回复 32#MM10000 的帖子

您为什么要谢我呀？(*^__^*) 嘻嘻…….

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35楼浩然妈 浩然妈 (敬重世间一切生灵) 发表于 2009-8-3 15:32 只看此人

回复 28#MM10000 的帖子

要依规矩来的，做好考核什么什么一系列的东西才行。操作起来很麻烦，哪天领导要是给我说要哪个人哪能，我第一感觉就是要晕倒了.

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36楼浩然妈 浩然妈 (敬重世间一切生灵) 发表于 2009-8-3 15:33 只看此人

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回你了.

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37楼天羽妈 天羽妈 (加油，宝贝~~~~~) 发表于 2009-8-3 16:36 只看此人

删

[ 本帖最后由天羽妈于 2009-8-5 11:05 编辑 ].

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38楼August August (......) 发表于 2009-8-3 18:19 只看此人

回复 37#天羽妈的帖子

据我的了解，单位是不可以把记过的单据放入员工档案中的。只有当这个员工触犯法律，那么相关的文件是要放入档案的。.

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39楼小白鲨 小白鲨 (儿子，你快快长大) 发表于 2009-8-3 19:53 只看此人

是事实吗？之前员工有签字承认吗？如果是，应该是可以放的.

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40楼浩然妈 浩然妈 (敬重世间一切生灵) 发表于 2009-8-3 20:17 只看此人

回复 37#天羽妈的帖子

这种事情就不要做啦，有点过份。.

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41楼浩然妈 浩然妈 (敬重世间一切生灵) 发表于 2009-8-3 20:18 只看此人

回复 37#天羽妈的帖子

跟你领导说，你去问过了，不能放就完了。
我们做HR，也要有自己的原则。.

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42楼9月zz妈 9月zz妈 (有点小郁闷) 发表于 2009-8-4 15:11 只看此人

引用:

原帖由 浩然妈 于 2009-8-2 17:48 发表
一、我是一直这样和员工说的，但各人想法不同，你到http://www.12333sh.gov.cn/index.shtml 上找退休工资的计算方式，算一下，补交你自己要拿出的钱和因补交给让你退休后多拿的钱之间的比例，排除物价上涨因素都不划 ...

浩然妈，12333上有算退休后能拿多少钱的，可是12333也经常上啊，怎么没看到有计算退休工资的呢。.

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43楼浩然妈 浩然妈 (敬重世间一切生灵) 发表于 2009-8-4 15:25 只看此人

回复 42#9月zz妈的帖子

很早以前看到的，就是计算退休后拿多少钱的啊，分什么新人旧人的。.

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44楼cindyshi101 cindyshi101 (......) 发表于 2009-8-4 15:31 只看此人

想问一下，正好我们公司在广州的同事辞职，他的社保在当地没有交。他希望公司折成现金给他，公司也同意了。该怎么折比较合理？.

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45楼orchid_ren orchid_ren (。。。。。。。。。。) 发表于 2009-8-4 15:44 只看此人

引用:

原帖由 浩然妈 于 2009-8-3 20:18 发表
跟你领导说，你去问过了，不能放就完了。
我们做HR，也要有自己的原则。

送花一束.

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46楼wanlichuan wanlichuan (......) 发表于 2009-8-4 15:49 只看此人

要是折成现金后,他又来搞,公司麻烦的...仲裁的话,公司还是要替他缴社保的...这事情要看人的,很搞的人,不建议.

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47楼angelaqiu angelaqiu (......) 发表于 2009-8-4 22:38 只看此人

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多加没意思,以后统筹的话,都是某些人说出来的话,你打电话咨询劳动局的话,人家不是这么说的,等你退休后的养老政策如何的,现在未知,所以多加总是好的.不要听一面之辞,就算你要拿出自己个人支出部分,还是合算的.

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48楼angelaqiu angelaqiu (......) 发表于 2009-8-4 22:41 只看此人

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别搞阿,换岗要和员工本人协商的, 他可以不同意的.

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49楼angelaqiu angelaqiu (......) 发表于 2009-8-4 22:42 只看此人

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这种事情太恶劣了,你不怕人家报复.

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50楼MINGMINGBB MINGMINGBB 已被禁止发言发表于 2009-8-5 08:29 只看此人

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太过份了吧?什么公司啊?私企?台湾企业?如果有人知道你公司这样做我真难相信你们以后还能找到真正有能力的人啊.....

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[医保人事] 问题已经解决，谢谢大家

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