[医保人事] 公司员工无故旷工半个月, 如何妥善处理?

1楼安宝妈妈 安宝妈妈 (吃亏绝不亏惜福才有福) 发表于 2008-9-11 13:59 只看此人

公司员工无故旷工半个月, 如何妥善处理?

请教: 公司员工无故旷工超过半个月, 打手机给他也不接, 这种情况我们也不希望他再来上班了, 是否应该寄去书面辞退通知? 或如何处理更好? 看到这里有些公司都被劳动仲裁等, 希望能有妥善的方式..

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2楼lisama lisama (恼人的颈椎) 发表于 2008-9-11 22:20 只看此人

公开通告旷工处罚，通告挂号寄到他住所。

如此两次，确认连续旷工超过15天，第三次就是通告因严重违纪经管理会议决定，工会（如有）批准，与他解除合同。

通告要有2个时间：解除时间、办理退工时间。两则间隔7天为佳。

解除通告要写上，他的行为造成经济损失的，公司保留法律追诉的权利；
请他尽快当面说明情况承担责任。
如未能出现，公司有权起诉，并要求他就职的新公司协助解决赔偿落实。
当然上述的法律手段是否执行就看公司的态度。.

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3楼点点布布 点点布布 (......) 发表于 2008-9-12 09:52 只看此人

旷工三天就解除劳动合同了.

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4楼安宝妈妈 安宝妈妈 (吃亏绝不亏惜福才有福) 发表于 2008-9-12 10:01 只看此人

恩,谢谢回复!马上去处理..

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5楼lisama lisama (恼人的颈椎) 发表于 2008-9-12 12:07 只看此人

回复 3#点点布布的帖子

法规很宽容的, 累计30天(原3天是笔误), 连续15天才可以.

不过公司如果有内部制度, 规定1天就是严重违纪处分, 累计2次以上严重违纪将开除.
才可以办理3天旷工开除.

但公司制度必须经公开渠道征求意见, 正式执行要经过公示期(3天),
被处分员工有制度培训记录, 确认知道制度内容,
这些都要公司举证.

所以要是已经到15天的就不要麻烦了, 按15天处理, 少些举证工作.

看人事的守法多累, 员工的违法多简单, 公平吗?

[ 本帖最后由 lisama 于 2008-9-13 20:56 编辑 ].