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1楼香格里拉的春天 香格里拉的春天 (想为民工子弟学校的孩子筹集儿童图书角) 发表于 2007-10-24 13:21 只看此人

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[ 本帖最后由香格里拉的春天于 2015-3-3 18:29 编辑 ]

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2楼TOM9604 TOM9604 (。。。) 发表于 2007-10-24 13:25 只看此人

7%的公积金是可以计入费用的，在税前列支的。为什么要进福利费？.

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3楼香格里拉的春天 香格里拉的春天 (想为民工子弟学校的孩子筹集儿童图书角) 发表于 2007-10-24 13:41 只看此人

回复 2#TOM9604 的帖子

是的!7%的公积金是可以计入费用的!

但是公司有一笔应付福利费, 是按以前的就政策提取的(已在税前列支)! 现再不想让它一直挂在帐上想用掉它!

正好公司有一笔捐款(捐给员工生病的孩子的), 想从这里走掉, 但觉得不是很妥当! 否则的话, 税务也太不严谨了吧~.

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4楼kiwi2024 kiwi2024 (......) 发表于 2007-10-24 14:39 只看此人

我们公司的职工浴费\子女医药费\帮困费用\职工疗休养费都从福利费里走的.

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5楼TOM9604 TOM9604 (。。。) 发表于 2007-10-24 22:18 只看此人

作为帮困基金，当然可以从福利费中列支了。.

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6楼香格里拉的春天 香格里拉的春天 (想为民工子弟学校的孩子筹集儿童图书角) 发表于 2007-10-25 10:22 只看此人

可能我没有讲清楚, 要强调的旧政策提的~ 当时已经作为税前费用处理了~

关于帮困基金是否可以作为税前费用,税务应该有严格的规定的, 否则, 公司可以以帮困的名义给员工发免税福利了~

我让主管,跟税务确认一下!

谢谢大家!.

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