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[医保人事]
请问,由于个人原因向公司提出辞职,员工需支付违约金有法律依据吗?
1楼
轩轩轩妈
轩轩轩妈
(......) 发表于 2014-3-22 00:41
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回复 9楼城市的风 的帖子
一般竞限只有两年。两年内,原公司必须给予该员工每月固定的报酬作为补偿。如果原公司没有依竞限规定给予每月补偿,那么该员工就可不遵守竞限了。
原因是,你找工作可能会在你原来的工作基础上找。既然你不希望别人到你的对手那去做,那么你就必须给他基本的生活保障。.
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2楼
轩轩轩妈
轩轩轩妈
(......) 发表于 2014-3-24 11:44
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回复 12楼城市的风 的帖子
不是光有竞限规定就行的。公司应该与竞限人员签订协议,如果没有签订,且也没有明确赔偿金额的,就不用遵守竞限限制了。.
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