估计从绝对人数来说留学生留下来的人数不少。我周围有非常多的新移民，多是上了graduate school的，有博士学位的占大部分。但因为现在出来的学生多，基数大了，从百分比来看是少了。

美国靠工作移民的名额基本上是预备给美国需要的技术人员的。雇主要能证明自己实在是招不到本土人才在招移民。美国大学这么多，本科生一抓一大把，仅靠本科学位想留下来自然比较困难。再者，现在很多小留学金融、会计（有的学校多到放眼望去，全是中国娃）。但这些年萎缩最厉害的就是金融、保险业。拿2013年与2007年比，我们这块儿，这个行当的就业人数减了五万多。就是说，与好年景比，到现在还说缓过劲来。看趋势这个sector今年还将继续裁员。想想每年还有那么多毕业生。身份不成问题的找如意工作都不容易。当然还要看小孩能力和运气。

[ 本帖最后由 Ageji_Mom 于 2014-1-23 11:29 编辑 ].

毕业之前可以用CPT, 毕业之后用OPT.  CPT要凭雇用信去办。

CPT好象可以up to 一年，不过最好别超过9个月，不然容易招来怀疑。

讲的是老皇历，建议与学校的国际办公室确认一下。.

换个角度看，你们没为身份在加拿大多耽搁，对你家闺女的教育可能更好点。加拿大教育比美国还松。拿奥林匹克数学来说，加拿大队选出来的队员清一色全是在美国上高中的加籍孩子。失之东隅，收之桑榆。办完美国身份只是早晚的事。.

引用:

原帖由 小松妈妈 于 2014-2-3 11:55 发表
最近得到的消息，现在没有美国绿卡很多公司基本不给OFFER了。面试的时候先问你有没有绿卡，没有就免谈。

学位低的困难，学位高的不那么难。学位低的，那怕公司愿意给你办，也有可能办不下来。公司多不愿意惹麻烦（人不能留，单位又得重招人。招来的新人，上手常常又要花一段时间。）。我们单位就有这么个情况。单位里hiring freeze,有一个南亚人是硕士，我们这部门以H1干了多年。再继续下去的话，工卡要一年一年续签，挺麻烦，他也确实想要绿卡。我们这部门挺重要，因有员工退休减员但又不能外招，小伙子干得也确实不错，人事部就松动了，开绿灯给他办绿卡。不巧碰上移民局抽查（audit)他的case，认定他的技能不是美国欠缺的，否定了他的申请。他只能在很短的时间内离开。很可惜。

高精尖的人才还是少。所以相比之下，学位高的人找工作还是容易一些。招到好人不容易，雇主也更乐意给办绿卡（几乎是＂自动＂的事）。如果有博士学位，论文多、专利多，能找到工作的话，办杰出人才移民非常快，不少三个月就办好了。

[ 本帖最后由 Ageji_Mom 于 2014-2-4 01:19 编辑 ].

我们那时也有那时的问题，也很折腾。办我们的case的人先没想到第一优先，只依常规办。那时资讯也不发达（现在很难想象没有今天这样发达的网络的日子），我们自己也懵懵懂懂。当时经济很糟，裁员风一阵阵，校园里常见白发苍苍的人回来上课充电。在这个大环境下，我先生有个去一家名声如雷灌耳的大公司的机会，于我们的吸引力可想而知. 面试什么的一切都好，最后卡在一个没想到的原因上 ---- 来自中国。如果有绿卡，当然没问题。如果没有绿卡、但来自非社会主义国家（如印度）也没有问题，公司会给办。如果是现在，那问题可能不成为回题。不过当时处于冷战的尾巴上，一切还比较敏感。其实当时己拿到劳工卡，只在等配额。扼腕之下，去做research, 才申请第一优先。经历这两轮麻烦过程，感觉自己都能开业帮人办移民。

[ 本帖最后由 Ageji_Mom 于 2014-2-5 00:30 编辑 ].

你的专业popular, 人又能干，不要发愁！

后来六四绿卡解决了许多人的身份问题。找到合适的工作也很重要。见到过有绿卡、最终苦于找不到对口工作而放弃绿卡回中国的。

我也有朋友真的是为了给中国做些事，放弃这里好好的一切（很好的工作），拖家带口回去的。

[ 本帖最后由 Ageji_Mom 于 2014-2-5 04:13 编辑 ].

看专业。读研究生，理工科的奖学金、助学金比较好申请（助学金的话要半职做teaching assistant, research assistant),经济系读博士的也有。但商科的一般不太有，纯粹读医科（MD)的没有，但读医科MD + PhD的有，不过这个录取也不易，读法学院的大多没有。.

引用:

原帖由 pp_dream 于 2014-2-5 10:01 发表
有问，拿加拿大国籍在美工作不就行了。
是的，以加拿大国籍在米走TN这条路，只要公司给offer就没问题。但是，据说，以TN身份申请绿卡比较困难。据说，申请绿卡最容易的还是H1B。

不二说到交社保的事情，社保是交 ...

Pension的多少也看退休时的工资、工龄和年龄。和社保金一样，如果退休员工过世了，其配偶也能继续领取pension. 这一点美国比较人道。

[ 本帖最后由 Ageji_Mom 于 2014-2-5 11:10 编辑 ].

一般是老人老办法，新人新办法。不光政府砍pension，私企也有砍的，不再对新雇员提供pension,但提供一些其它补偿。.

这个要看具体情况，有的专业、有的track,政府工作不比私企差。在私企，有些是战战兢兢值到退休，想想那压力就让人叹气。

提及的furlough也分情况。有一种是几天不上班、暂不拿那几天的工资，将来还会把那几天的工资补发还给雇员，但雇员不用补上班。这并不是真的坏事，反而是多了几天带薪假。当然也有真的不上班不拿钱的，这是非常时期的非常事，其实不常发生，天数也不多。

[ 本帖最后由 Ageji_Mom 于 2014-2-7 13:23 编辑 ].

说实在的，总体来说，furlough发生得不多，就是有，细究起来，还是停工停薪（被迫失业）的状态多。就算是那种"好furlough",对月光族还是问题，尤其不少人欠高利息的信用卡债。Furlough是政府资金周转不过来时的非常之策，公务员也是被动地接受的。

美国公务员的好处，是job security相对好一点，心理压力没那么大。在私企，五十五岁之前挺提心吊胆的，五十五之后雇主不太敢请你走了。在public sector,越老越心安，就是要裁员，也看seniority, 后来的先走。.

无论private 还是public sector,最近的一波大举砍pension或者往差里改pension, 是在次贷风波后(这轮recession的开始）。你是在这个时候去现在的地盘的？.

想想那些警察、军人、深山老林里的rangers，那些公立大、中、小学，许多医院有政府拨款去支撑，还有那些不如普通人幸运的人--他们需要帮助••••••税是财富的再分配，带来社会的稳定。

[ 本帖最后由 Ageji_Mom 于 2014-2-8 05:29 编辑 ].

等你交了十年social security tax, 你就开始每年收到statement了，里面有projection. 只是资金状况不好，它也老老实实告诉你，如果这情况继续下去，你只能拿到预测金额的百分之多少。

即便有pension也不牢靠。私企一倒，pension全作废， Enron就是一例。是公务员也不牢靠。底特律宣布破产，对雇员的pension也有影响。

Nursing Home 的开销目前一天是$300, 一年是十多万，到我们那时更贵。

养老在哪儿都是难题。我们只好现在数着铜板过日子，只有小孩的需要不眨眼睛。

如果需要，你们还有后路，可以回加拿大养老 ， 不象我们不知路在何方。

[ 本帖最后由 Ageji_Mom 于 2014-2-10 06:49 编辑 ].