自己创业，想开一家咨询公司，目前已经在进行中了。刚开始可能规模不大，就2-3人，记账的话，我找了家代理记账公司，可是人员薪资和社保怎么办？我也是半路出家的人事，没接触过薪酬福利。这块可以怎么做？为节省开支，我也不想请专制的。各位妈妈，这个有兼职的吗？或者有代理的吗？.

找人事外包公司。.

跑就业中心和社保就能搞定这些事情了.

记账公司会告诉你，关键是招聘合同条款一定要全面，不要有什么漏洞.

人事代理公司很多，就2,3人的话，找大的代理恐怕不合算，可以找些小型的代理公司，灵活点。

不交给代理，自己做也可以，就看你有没有时间和精力投入，毕竟这是专业的，有很多东西要学，每年又有新的政策，需要不断跟进。

有些公司，记账和人事代理两者都做的。.

谢谢楼上妈妈回复，我研究一下.

这个很简单的。做一份劳动合同，每个员工签订合同。然后到离你公司近的社保（ 每个区都有，可以不在注册单位所在区）开个社保账户，然后办理一个可以网上转账的就可以了。
然后就是每个月收到社保寄给你的单子，你每个月在15日之前把钱付到社保账户就可以了。
至于员工工资，你可以让员工办张银行卡，每个月把工资打到他卡里，也可以支付现金。.

谢谢轩轩妈，主要是如何做工作帐呢？社保交多少钱？是否还要将这些工资的支出和社保的部分告知代理记账公司呢？.

如果有可能，最好招个出纳兼文秘兼HR兼行政的。代理记账公司只负责会计部分，不负责现金流入流出的。而一个公司总是要发生现金流入流出的。这就需要有个人把每笔钱收入与支出记账。然后将这些原始凭证交给代理记账公司的。.

谢谢，工资这部分如何记账呢.

工资就是支出啊.

如果人员进出不多，可以自己办理招退工手续，社保开户等。.

自已做的话，还要考虑社保审计.

LZ大概在哪里？
不远的话，可以给你介绍个，具体你自己沟通下。

人事这块比较烦的，关键是现在劳动法，弄得员工很容易钻空子。小公司，没有专业人士，很容易就栽了。
我们小公司，也在考虑外包的事情。.

人事，可以很复杂，也可以很简单。要看你怎么做的。即使是人事外包，其实很多工作还是要你自己做的。.

就两三人的话，其实很方便的，现在这方面都放开了，自己到社保中心开个社保账户（带好三证到公司注册地所属的社保中心），然后到就近的建设银行（公积金中心）开个公积金账户，然后每个月按时缴纳社保和公积金就好了。.

我们公司现在就3个人，人事财务都是我一个人做的。需要的话联系。.

最好不要打银行卡，直接付现金。.

引用:

原帖由 小帅熊妈妈 于 2014-2-11 16:26 发表
最好不要打银行卡，直接付现金。

为什么不将工资打卡呢？.

怕税务查账，避免麻烦.