第二次到期，按照劳动法应该签第三次无固定，可公司找借口说只签2年。如果劳动者一味坚持无固定，和公司达不成共识最后走人的情况下，可得到多少赔偿。另外应该6月30日到期，到20日仍未果，是不是已经过了提前一月通知的条件。谢谢答疑.

劳动者坚持无固定，就该按无固定.

谢谢回复。但如果公司执意不和她签了，她该要求怎样的赔偿阿。何况6月底到期，到20号还没结果。是否要求赔偿更多？.

公司是可以不续签的，不是说到了第三次续签就必须是要签无固定劳动合同的。
签订无固定劳动合同的前提是，公司在二次到期前发出“邀约”让你续签的，这是你提出签订无固定劳动合同时，那就必须签了。
如果公司不管在第几次合同到期时，没有续签的意思，那也是没法主张签订无固定劳动合同的。.

公司执意？本人不同意呢？.

一般先是征求本人意见，看他是提出固定还是无固定，公司再做出决定，你们是公司单方面说了算吗？.

后来公司说不是强制性的。但他们有理由不续约。我想知道不续约的情况下可以最大程度的争取多少补偿.

这个真不大好说，每个人情况不一样，我们有满了10年协商只赔偿一年一个月的（虽然法律规定要双倍），也有做了10年赔偿了双倍的。你前面也说有不续约的理由。.

员工提出来了,就必须签的。
如果到期未签，还是按照无固定期限来算。
没有签过合同的部分，将来还要按照两倍赔偿。

[ 本帖最后由 鸿镜妈 于 2013-6-21 11:20 编辑 ].