我们去年有个员工跟我们打劳动仲裁，协商解决了。今年，劳动监察大队来回访，要求我们提供考勤和工资表，社保缴费通知单。我们有个别人的社保没按实缴纳，请问，我们提供和社保一样的工资单会有问题吗？如果他们继续要查帐务，发现问题，我们是不是既要补又要罚，罚是罚多少呢？.

有问题就应该解决。本来就应该要交的社保。干嘛不按实缴纳。该补就补。不能侵害劳动者的权益。.

是的，我们也是建议老板按实缴纳，其实没差多少钱，弄不好还要罚。但老板问我们这些问题，我们也没办法。.

查帐，和工资单，都得按实提供（难不成，还做一份假的工资单吗？发现做假，会更麻烦。）
没按实缴纳社保的问题，不查到还好混混，查到就麻烦了，总归是个问题存在的，以后有员工追溯，还是要补缴。监察发现问题，该补就补缴，该罚就罚吧。这样，你们公司就能按实缴纳了，保护员工的权益。

[ 本帖最后由 r_miao 于 2013-5-15 14:16 编辑 ].

一般来说及时补缴掉是不会罚款的。.