删

[ 本帖最后由 家有老虎 于 2011-1-27 16:29 编辑 ].

只要钱的金额等同13个月的就没啥不好.

对老员工来说，收入一样的话没什么问题
但招聘来说的话，听上去就好多了。
再说现在的公司都是13薪或者更多.

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[ 本帖最后由 家有老虎 于 2011-1-27 16:30 编辑 ].

加班费多了，总收入没少，应该是好事喽.

是不是每个月税要多交了？
年底发bonus，税率优惠的吧。.

若是把13个月的，平均分配到12个里，那也没什么不好。.

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[ 本帖最后由 家有老虎 于 2011-1-27 16:30 编辑 ].

LZ是法国公司？.

年底发的4000当然也要计入社保工资的，这个不成问题。
除非你4000块是发票报销的。.

精确回答，谢谢碧落赋中人.

年底拿的4000也一定要计入社保工资计算平均社保基数的。社保工资基数是收入和不是工资和。你们公司原来做的不符合法规的。

[ 本帖最后由 sissy妈妈 于 2010-12-16 13:18 编辑 ].

我们也是年度工资包含所有收入计算社保费的，审计来查的时候，恨不得偶尔发的蛋糕券啥的都要算上交社保呢。.

如果四金基数封顶了，那是好事，没有封顶，不好说了


我一个朋友的公司，500多个员工，全部封顶。。。。。。。。社保从来不查的。。。。因为没啥好查的了.

太牛了。。。.

社保工资基数是一年总收入,包括工资,奖金,甚至是加班费,是通过正规财务流程发给职工的钱,所以公司把13个月的工资变成12个月,对职工来说是一样的.税率也是一样的,因为年终奖的税率也是分摊到12个月算出来的.只是月工资听上去高点而已..

怎么还在说分摊13薪呀，去年就已经直接记入发放当月，做为工资计税了；所以当然是把13薪分到每个月后税收%低，交的税少咯！.

你好，看到你的回答感觉是人事方面的高人，想请教税费的计算，能不能以月工资3000元为例，一年13个月的工资，这样如何计算税费？特别是这第13个月的工资是作为年终奖来发的话，放在每年的过年这个月发，那一般3月份的税是怎么计算的？谢谢.

那我想问一下，这两种选择是不是HR可以自己定的，现在么有没有硬性规定，在2月发的年终奖一定在3月是按你说的第二种的方法扣除？.

13个月的工资变成12个月发，那年终奖还有没有？一般的公司多出的一个月工资就算年终奖了。
如果年终奖没有了，对老员工来说，反正每年拿到手的差不多，但对新入职的员工来说，他们也不知道是把13个月的工资变成12个月发了。干一年，没年终奖，就说不过去了。对公司来说是有弊而无利的。.

你也是法国公司？
不会想的是同一家公司吧？.

年底的4000元也要计入工资的，社保基数是整年的工资总收入/12月，来计算的。.

你也是法国公司？
不会想的是同一家公司吧？.

我觉得是对个人是不合算。因为社保基数是按照总收入来的，因此是没有影响的，但是影响到个人所得税，就以提到的3000元为例（扣四金的），如果按正常12个月缴税，那么12个月的个税是75*12=900，那么第十三个月的工资作为年终奖金来算，年终奖也是3000的话，以3000/12=250，确定税率为5%，那么税额为3000*5%=150元，那应缴的个税为900+150=1050；如果把第十三个月的工资分摊到12一个月的话，按照那么每个月的工资为3250，那每个月的个税为100元，12个月的个税为12*100=1200元，两者相比较之下，还是十三个月的，好像沾点便宜，不过这样，要中途跳槽的好像有点吃亏点了。.

引用:

原帖由 angelmm09 于 30-12-2010 13:15 发表
你也是法国公司？
不会想的是同一家公司吧？

哦？浦东还是浦西的呀？做哪个领域的？.

同意27#的理解，13个月来发对员工而言，税可以少些。至于提前离职的员工，肯定要补给他已工作月份的差额的。在劳动合同里或者公司的薪酬制度，一定对工资的发放方法有相应说明或规定。如果不这样，精明些的员工是不会签合同的。.

那LZ的公司相信不是这样操作的，所以对于LZ来讲那13个月和分摊成12个月其实是一样的。我们公司原来也是和你们一样用发票冲的，因为我们拿的是税后，所以税金是公司承担的，因此拿发票冲的时候顺便吧税金也一起冲给我们了，真爽，可现在鬼子变卦了。不准用发票来冲，鬼子宁可按照正常程序来给我们，当然税金也是很正常的交给我们亲爱的国家，真是郁闷啊。。。.