连续工作满五年以上，但全职过一年以上，入职本单位，第一年没有年休假，难道不对吗？打电话问12333，回答说只要曾有过连续工作满一年以上，无论后来是否断过，入职就有年休假的。
哪种说法对？.

我一直的理解和操作是--中断工作超过1个月的，需连续工作12个月后才能有年假。

休假条例二“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
”

享受年假的前提就是连续工作12个月。

这个连续可以是跨单位的，但必须是连续的。.

从这个单位跳到那个单位，中间断了半个月之类，就不算连续了，是吧.

跨单位也可以的，但中间的社保必须是连续的，工作满一年以上，入职就应该享有年休假，年休假天数按当年度的剩余天数折算。

[ 本帖最后由 r_miao 于 2010-11-2 13:57 编辑 ].

谢谢大家的回复，可是我还是糊涂，倒底哪种说法正确？
不过我打算还是建议公司的制度改为只要曾经连续工作满一年以上，就可以有至少5天的年休假，毕竟管那么严也是没有必要的，谁都难免有些事情。
而且员工的社保缴费历史我们也是查不到的。我只能认他自己填写的简历。.

"员工的社保缴费历史",可以让员工自已到网上或社保中心打印出来的.

学习了一招，谢谢！.

12333回答是正确的..

谢谢，我就喜欢这种直接的答案，我以前是和lisama理解一样的。.

不客气.

那是不是就是说，哪怕之前连着5年没上班，但只要拿出曾经连续工作过1年的证据，只要一入职当年就能有年假。.

其实我也很疑惑，但现在是这么理解的。.

这真是颠覆了我一贯的理解和操作啊
我该是继续按原来的操作还是跟领导提出新方案呢.

入职当年的年休假怎么休？
我们公司规定当年的年休假是在下一年度休的。即如果2009年8月1日入职，2009年8月1日至2010年7月30日的年休假5天，要到2010年8月1日开始休，到2011年7月30日前休完。.

我觉得应该是把他当年剩下该有的折算给他，不过每个公司都有自己的规定，员工没有异议，也就这样吧？.