[医保人事] 和老板谈福利薪资的经验教训

所谓的主管，如果没有对下属考核的权利，工资奖金评定的权利，根本就很难做。事情没做好，老板说你失职；下属不配合，工作做不好也是你失职，所以你自己要做很多事情，累死。

对老板来说你有丰富的工作经验，你把下属就培训好教好了，他的目的就达到了，也即有人BACKUP你了。你可去可留，留下无非就是BACKUP你的下属，那里失火你救哪里 。下属培训好了，老板印象好的下属有机会你就得升她，你不升她 就是你不对 是你压着她。是难呀！

我也只不过是有同感，我就是这样的一主管！不过你要反复问自己，你要的是什么，反复提醒自己，得到答案，要么有行动要么心里平静了。

[ 本帖最后由 Wayne妈妈 于 2010-5-18 10:59 编辑 ].