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[医保人事] 和老板谈福利薪资的经验教训

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同意
建议你找新的工作了
老说将来将来的 一鸟在手胜过十鸟在林
再说一向对台湾人没好感 说的比唱的好听

如果你的资历和经验可以在外面找到更好的工作 为什么要留恋这里尼?
有的时候改变未必不是好事情
老是吃空心汤圆。。。




引用:
原帖由 穿越时空 于 2010-5-14 09:54 发表
真不行的话就一不做二不休,干脆辞职好了,反正家里不缺你那点钱(根据你的描述),除非答应很快涨工资和福利。
换了我估计要辞职的。这个老板太阴损。画个面包给你吃呢。
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引用:
原帖由 魅力人生 于 2010-5-13 06:13 发表
希望你能度过这个难关,这件事情会让你成长的

你可以自己总结下,自己的得失,这样会有进步的

很多公司的小老板,都会这样

1。不会真正希望同事团结,虽然表面上一直强调团队,和谐,员工团结了,小老板自己 ...
天哪,难道小公司的老板都这样吗?我眼前就有个翻版呢。魅力,你太懂老板的心了!.

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谢谢楼上各位的表扬

说实话,我就会绕过很多看到实质的东西,这可能是本能,是天赋,也可能是后天接触的人多,善于思考,善于感悟,领悟吧

不过,老实说,也真是痛苦

有时候,我真希望自己可以傻点,什么也看不清楚,那会幸福很多

以前,总希望自己有双慧眼,可以证明自己多能干,多聪明

现在,才发现,给我个傻子脑袋,比什么都好

工作上,和我同在一个公司的人,不知道是幸运还是不幸,不过,说实话,我对每一位都非常好,因为我看大家是朋友胜过是同事,但是保护自己的本能,又不能让我和大家成为真正的朋友

生活上,工作上那一套很习惯的会忽隐忽现的平移到生活上来,谁希望老婆什么都知道,妈妈什么都看清啊,每人都想有点小秘密,小花头,哪怕偶十岁的孩子 ,自由自在,自得其乐,比时刻生活在x光下要幸福的多

所以,偶现在知道啥也8说,我装傻,总可以了吧,让大家觉得自己聪明,偶最傻 ,可问题是大家都8会放松警惕哈

[ 本帖最后由 魅力人生 于 2010-5-14 10:30 编辑 ].

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我没有上班,在家做西点,南瓜派,这个过程,才是我最放松的过程,一会送到我妈家,和爸妈聊天,才最舒服,永远可以放松心情,因为没有一个父母会对孩子有啥坏心

这个时候,我才是最放松的时候,最开心的时候

老实说,这个社会,人和人的关系那么复杂,微妙,设防心理越来越厉害

我真的希望自己傻到什么都不懂,只管吃,只管玩,我会幸福的多

我们小区有个弱智的小大人,每当看到他开心的在晒太阳,妈妈永远慈祥的看着他,我觉得他才是这个世界上最幸福的人

因为他永远不要看清这个现实的社会,永远不要操心人间的事态炎凉,永远可以生活在妈妈的爱和关心下,永远那么幸福的晒太阳

我真的好羡慕他 ---------------没有人会相信吧,我上次和我朋友讲,他说,哦,你已经是傻子了 .

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竟然涨工资是秘密的,最好在提的时候不要讲你已经知道这件事情了。.

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如果你的能力很强, 外面一定找的到好工作的, 找好就辞职好了. 和老板谈判? 老板还回去和老婆商量? 这是什么公司啊..

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感觉这是老板的缓兵之计,你可要想清楚了。我也曾经在台湾公司做过,感觉台湾老板的做法都差不多的。.

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为了自己的后路不马上被切断,我决定开始寻找新的工作,除非老板会答应我的涨薪要求:最起码要超过我那个朋友同事,维持原有的差距才行。目前在公司会按兵不动,不让别人知道我的想法,那个朋友同事问我情况时,我只告诉她没啥进展,她当时说,“对老板的态度是很重要的,说话的语气温和才可以。”我当时就回了一句说:“你觉得没有我这出戏,你的要求会成功吗?”事后我觉得她开始疏远我了,而我在内心也对她筑起了高墙,留下来继续静候,一方面是为了自己,反正老板说可以把任务派发出去,另一方面则是不想让她这么快渔翁得利。
    有时觉得自己有这种想法很卑鄙,无奈呀,也许要失去一位朋友了。.

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你觉得没有我这出戏,你的要求会成功吗?-----换成谢谢你的关心,我会努力的,再对她微笑下-------这个处理是正确的

你太直爽了,工作经历,家庭生活一定都是很顺利的

另外,好奇,你孩子是双胞胎哈,8一下,活跃下气氛

[ 本帖最后由 魅力人生 于 2010-5-14 15:02 编辑 ].

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引用:
原帖由 魅力人生 于 2010-5-14 15:01 发表
你觉得没有我这出戏,你的要求会成功吗?-----换成谢谢你的关心,我会努力的,再对她微笑下-------这个处理是正确的

你太直爽了,工作经历,家庭生活一定都是很顺利的

另外,好奇,你孩子是双胞胎哈,8一下,活 ...
魅力一定是待人处事相当好了,看问题很透彻,以后有什么拿不定主意的大事情,请教你呀!!呵呵,先排个队.

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回复 12#魅力人生 的帖子

支持!送花了.

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不想破坏你的心情。但我觉得福利,加薪,都是以后再说,老板的解释很牵强,你还是做二手准备吧。你再好好想想。.

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回复 60#魅力人生 的帖子

(微笑)是的,我是双胞胎的妈妈。也知道自己的直率在职场上会很不顺利,但是老改不掉。以后找工作还可以当主管的话,我一定不再热心帮下属争取和利益有关的东西。好比我的同事朋友老在我耳边抱怨那个福利没有,刚好遇到合约期要满了,我不想她离开,替她多次和老板提了,说了很多好话。因为她断不敢直接和老板提的。回想起来觉得自己很笨。
尽管她和其他同事一再给我发短信说百分百支持我,希望我可以留下来,但是我老是觉得她认为一切都是自己争取来的,一句感谢的话还没有过。没办法,老板喜欢笑靥盈盈的人,好像很诚恳,但殊不知在老板找她谈前已经不止一次认真地对我说:“我的合约期就在这几天,不同意我要求话是不会来的了,反正也不犯法,先告诉你了哦!”撂下一大堆工作,真的很不负责任。人家的高明之处就是去见老板时换好了面具,而且刚好我也刚刚提完。
据她说,老板第一次谈时很仓促,夫妻俩还互相推搪,给出的条件也很不理想,第二次谈时,老板看她亮出底牌后长长地舒了一口气后同意了,问老板娘的意见时,老板娘是很不情愿地对我的同事说:“你给我记住,不要以为这是公司应该为你加的。”

[ 本帖最后由 大宝二宝妈 于 2010-5-14 19:39 编辑 ].

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台把子都很小气的。.

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回复 60#魅力人生 的帖子

由衷的佩服魅力人生,我也是个直性子,还好生活圈子简单,人以群分,但是在工作中处理人际关系处理利益冲突时总是占下风,办错事,哎,这种本事真是学不来的!.

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回复 10#大宝二宝妈 的帖子

台巴子的话最不可信, 啥个以后加,加多少?到时反悔拉账,LZ又是白辛苦,要加就讲好加多少,啥时候加,为啥要向人家看齐啊, 人家平级的人加你才好加,那你问他,为啥低一级的人加了你反而不好加,不要被台巴子牵老鼻子走,要他跟老你的思路走, 他连挑拨离间的事情也做的出来,LZ还是外面找起来再说,有好的就跳。
他们一对夫妻一个红脸, 一个白脸, 先稳住你,说不定叫你的同事慢慢接受你的业务, 说的好听工作分出去,到时不要一脚揣了你。
肺腑之言

[ 本帖最后由 angelaqiu 于 2010-5-14 23:28 编辑 ].

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回复 28#魅力人生 的帖子

佩服佩服, 说道点子,我以前公司的主管,最怕手下搞小团体, 大家中午吃吃饭, 茶水间说说话, 她恨得要死,横加干涉,还假借其他部门的人发注意事项, 阴暗的不得了。.

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回复 67#angelaqiu 的帖子

这个我有想过的,再过一两个月公司旺季就到了,他们不可能那么快找到人,因为手下的工作要上手不是一两个月可以解决的,我知道要看他们的笑话就是最晚五月底发辞职信,一旦过了旺季,我还没找到下家的话,要被笑话的人就轮到我了,现在工作真不好找,尽管老公一再安慰我不要担心,简历也已经发出去了,但是不禁常常为找工作的事情落泪,因为我不敢做全职太太,会失去安全感.

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回复 69#大宝二宝妈 的帖子

建议LZ想想自己希望从这份工作中得到什么
如果是想得到开心和信任,很显然现在肯定已经得不到了
如果是不想做全职太太,那么你就在这个单位先混着,如果找得到下家就找,找不到下家也就只能忍着
鱼和熊掌不能兼得,到了现在这个地步,LZ已经把自己放在一个很尴尬的位置了。显然,如果LZ要想继续在该公司做着,不开心是难免的。另外LZ也要注意,你的下属中很有谁是能够慢慢顶替你的职位的,或者到了那天,老板有心炒你也是难免的。
既然到了这个地步,自己就要放宽心,淡然处之,表现出自己无所谓这份工作的态度,也不再关心是否涨薪和福利的问题了。只是工作自己要学会安排好,把责任推给其他人,不要再想着为下属争取了.

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引用:
原帖由 大宝二宝妈 于 2010-5-14 19:32 发表
(微笑)是的,我是双胞胎的妈妈。也知道自己的直率在职场上会很不顺利,但是老改不掉。以后找工作还可以当主管的话,我一定不再热心帮下属争取和利益有关的东西。好比我的同事朋友老在我耳边抱怨那个福利没有,刚好遇 ...
作为主管,为手下争取利益是应该的,前提是有自己的判断而不是被下属影响。
看你说的情况,总觉得你这个手下心计比较重呢。.

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回复 26#魅力人生 的帖子

很有道理!
现在的单位很恐怖~还是少将自己的想法说出去~之后很麻烦呢~
我觉得楼主自己选择自己不要后悔的做法就可以啦~
实在不涨,就换工作吧!与其整天不开心的工作,不如找个积极开心的,重新开始~.

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回复 70#轩轩轩妈 的帖子

我的位置其实是吃力不讨好的,任务不能比别人少,加班不能谈条件,只能无怨无悔地接受,老板说自己不是奴隶主,平时表现得很亲民的样子,其实恶人全让主管来做,手下有问题了,以前找老板,老板怪连自己手下几个人也没能力处理好,现在自己处理好了又被她出卖了
不知道是不是自己看走了眼,我的同事平时是一个不喜欢管事的人,多干一会儿就会叫苦连天,经常是我去鼓励她,也不喜欢动脑筋,只喜欢别人说怎么干就怎么干,常常遇到突发事件时不会处理,没人提醒就不知道下一步干什么的人。每天上班就喊累,不是我自我感觉好,没有吃苦耐劳精神,可以自如抵挡来自老板或其他部门压力的人是坐不好这个位置的,尤其是老板朝令夕改的行事作风
现在大家好像什么事情都没发生过一样,好像只有我自己不平静,现在我也有意无意给她多干点活,但人家也不是好惹的,明明要求在休息日前做好的报表整个部门就她没交出来,经常性的,以前都是我生怕大家会做不过来或者不够完美,都会帮忙做好一半,经过这件事后,我对大家做了培训,要求以后自己完成,她就常常摆出没时间忙不过来甚至不会做学不来的样子,做也做得很慢,碍于平时的交情只能找机会提醒,但效果没有,想想自己就等老板宣布已经是要出局的人了,不知道怎么办?
要是现在老板能开掉我多好呀,即便一时半会找不到工作也觉得值了.

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你对你的同事有什么考核权吗?
如果你既不能扣她工资,又不能炒她,那管她是很难的.

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回复 74#轩轩轩妈 的帖子

大概就是年末一次的形式上的考核,一般没什么效果,交上去后老板娘会亲自找她谈话,但效果不大,她有什么敏感的要求不敢提,就打我的主意,知道我在乎这个集体,怕她离开,现在不就如愿以偿了?其他的人还好点,都是刚从学校毕业的,表现有不好的估计老板会信,但人家就是懒点慢点,工作经验是有的,老板不怎么信呢.

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人际关系确实是个很复杂的学问。我原来是最不喜欢虚伪的,一直认为人就要正直,还为自己一直直言不讳而骄傲。职场那么久了,头破血流了,才发觉不虚伪不行,其实有时候我认为的虚伪也是做人的道理,包括在家庭成员中也是一样。但也同时觉得太累了。.

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引用:
原帖由 雨萱妈 于 2010-5-17 17:25 发表
人际关系确实是个很复杂的学问。我原来是最不喜欢虚伪的,一直认为人就要正直,还为自己一直直言不讳而骄傲。职场那么久了,头破血流了,才发觉不虚伪不行,其实有时候我认为的虚伪也是做人的道理,包括在家庭成员中 ...
说的不是心里想的
心里想的不会说的

职场虚伪啊,头破血流的代价换得的经验

家里,还是简单的好.

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所谓的主管,如果没有对下属考核的权利,工资奖金评定的权利,根本就很难做。事情没做好,老板说你失职;下属不配合,工作做不好也是你失职,所以你自己要做很多事情,累死。

对老板来说你有丰富的工作经验,你把下属就培训好教好了,他的目的就达到了,也即有人BACKUP你了。你可去可留,留下无非就是BACKUP你的下属,那里失火你救哪里 。下属培训好了,老板印象好的下属有机会你就得升她,你不升她 就是你不对 是你压着她。是难呀!

我也只不过是有同感,我就是这样的一主管!不过你要反复问自己,你要的是什么,反复提醒自己,得到答案,要么有行动要么心里平静了。

[ 本帖最后由 Wayne妈妈 于 2010-5-18 10:59 编辑 ].

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最近不断地在偷偷面试,要想找个更好的新东家真的很不容易,因为要综合方方面面的因素,对一个要以家庭为重的职场妈妈来说是很难做出抉择的。老板的底牌下周就要亮出来了,已经做好最坏的打算:不管结果怎样,先把心态放平和一点,毕竟工作不是我的全部,家庭才是最主要的,有深爱自己的老公和可爱的宝贝们,同时要一边慢慢地寻找新的机会,因为操之过急的确很难找到合适的单位,如果很不幸,剩下的一年半合约期里真的出头无望,大不了索性当个全职太太,做点兼职赚赚零花钱总是可以做得到的,收入是没法和现在比了,但想必很难有人可以要强到一辈子扶摇直上,有些挫折是一定要经历的,只要不放弃追求,或许将来可以开辟属于自己的事业也说不定.

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我找工作就坚持台湾日本韩国不去  不过其他老板也要看人 遇人不淑蛮郁闷的
工作慢慢找 不着急.

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我也刚刚经历过谈判加薪。
我的老板和LZ的老板有些相似,不过不是台湾人,是上海人。
嘴上说的很好,一开始一直强调公司会考虑员工的薪资福利,也承认我的工作能力和态度,但就是不肯松口幅度多少。最后是我自己提出要求,得到他的肯定后才算结束谈判。
希望LZ有个满意的结果。.

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昨天老板娘亲自出马找我谈了,(纳闷她老公为什么不出面),结果如下:福利部分:最晚年底会帮公司员工全体办理;薪资部分:调整10%的涨幅。
结果和我设想的没什么出入,小气的台巴子吐不出什么好东西来,尽管还是有点不服气,毕竟我的下属福利已经拿到手,薪资增长了12.5%,明显是大赚了,但是我更多的是琢磨老板和老板娘的话:
1.我提加薪和福利没错,但是不应该通过写邮件的方式,而且笨得在邮件里详述:其他部门有什么丑恶现象,但我的部门一直都在杜绝类似现象发生;部门因为人手不足产生怠工情绪时,我应该充耳不闻低调化,再有更严重的应该上报老板,不应私自解决了再翻翻旧账向老板邀功作为涨薪和福利的筹码。他们认为,他们看到公司上下都很美好,为什么我还会说出这么多负面的东西?正因为这样,他要亲自找我的下属来质问,如果他们否认是事实,那么就是我这个上司的过错,在传播负面情绪有百害无一利。所以当时老板很生气。
     前面提到我邮件中陈述句句属实,我想不通难道把现在的部门管好了私底下也不能把整改的过程向他汇报吗?很多老板都只会注重结果的?哪怕以这个为筹码提出进一步要求又有什么错,难道只是他喜欢听流水账式的喜报吗?再有想不通的就是为什么老板还是觉得先找我的下属质问并透露邮件内容是对的?他们说如果他们有做过就一定会承认,这一点我真的很无语。昨天我又一再向老板娘坚持我没有造谣,哪怕只是前几天,部门里还有几位下属出现瞒报未完成工作的现象,每到这个时候还不是我出面解决磨平?我不想做得太铁腕,但是不应该身为主管还要那么轻易地被下属牵了鼻子走,没有尚方宝剑,没有考核奖惩制度,我凭什么管理别人?
2. 老板娘提到了我的性格,她说我和她很像,但是他们是夫妻是可以磨合的,而我只是下属。应该百分百尊重老板,哪怕老板给出相反意见,即使是错的也不能板脸。老板叫开会哪怕部门内要崩溃了也要无条件马上参加,平时说话的语气要缓和,......实在记不起来了,听不懂呀,只能说我不是老板欣赏的下属。
3. 提到我的下属,她盛赞她的EQ很高,因为在争取自己的利益时她选择的方式都是正面的,说自己会怎样怎样,希望公司怎样怎样。刚好合同期也要到了,所以就给了她。但同时当时也要求她做更多的事。也想过让她走掉的,但主要的原因还是不想我突然间失去了左右手。老板娘叫我好好教会她,尽量把工作交给她做,而我就要每周专门挑几天出来做别的事情。如果我的下属不胜任,她也不是不可替代的。我的答复是:通过这件事情,自己无论是对身边的人也好事也好,教训很大,再也不要那么傻那么称职地去帮下属争取利益了,说她的EQ好,我不做评论,但是角色互换一下,我做得也不赖。关键她是不是一个敢跳和肯跳出来的人。
最后老板娘一再表示公司负担很重,也不再希望有人敲门谈加薪的事。再有发生就让人走掉好了,希望我还像以前一样多给点工作上的想法,不要做个Yes-lady,(纳闷,这不是很矛盾吗?太强不好,照做也不行)遇到他们这样的老板是我的幸运等等。
不管将来怎样,我希望各位明眼人给点建议,我真的希望吸取教训,在将来的工作,无论新旧上,都可以做得更好

[ 本帖最后由 大宝二宝妈 于 2010-5-20 09:39 编辑 ].

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回复 55#魅力人生 的帖子

真羡慕你,可以那么自由,自己也想有一天可以放松下来,每年的加薪时期都有情绪波动的,我的想法和你一样,做好自己,如果不合适情愿不要委屈了自己去羡慕加薪幅度大的同事。老板总是有自己的想法和理由的,不要试图去改变,反而对自己不利,一时可能达到目的的话,但是下一个陷阱很有可能就在不远处等着。我在公司八年多,迎来送往了三任老总。同事的走和离开也是见了不少,各有原因。但是双方都开心的很少,多数是抱怨公司得不到他认为自己价值的,走之后比原来在公司发展好的也不多。但是我想,可能还是观点要改,这样会比较能淡定下来,不过,怎么说呢,毕竟要生活,钞票数来数去也不会多。只有自己去争取了。.

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看样子LZ已经接受了。
还是要劝lz骑驴找马,有好机会一定走人。
这件事情下来,老板对你的信任又要减少不少,估计也不大会再给你更多的机会了。.

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回复 84#angelmm09 的帖子

怎么可能接受呢?只不过先暂时做着,不会放弃将来任何更好的机会的。
不指望在公司可以混得怎么好了,因为碰到的是台巴子老板,老板娘开腔了,固定的底薪是不会有太大涨幅的,公司现状不好,只能靠大家自己去争取绩效奖金去获取利润了。
经过这次教训,不敢说自己百分百无辜,但一定要吸取经验,我想做一个IQ,EQ,AQ俱高的人,希望不是妄想。.

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回复 85#大宝二宝妈 的帖子

加油吧!
人无完人,职场上做人能完完全全做到游刃有余的少之又少,但我一直有个原则,不害人,但一定要防人.

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我在外企5年了,从来没有涨过10%以上的,最多的一次也就6%。所以工资不是听人家说得,每个人的情况每个公司都不同,自己看好自己的价值所在,跟人家比没有任何意义的。.

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也跟LZ一样郁闷过,公司的事情,本来之前是分给别人做的,结果转我这里来了,LB跟我说的时候还说他做不来,只有我能做。我还想今年的优秀会不会是我,奖金会不会给我多点,工资会不会给我多涨点,结果到了最后,发现我的想法太天真了,不光如此,我的加薪幅度居然比平均值低,我的奖金居然比平均值低,优秀当然也不是我。其间自己反省,说到底我就不是老板喜欢的那种性格的人,所以做得再多,再好在人家眼里却完全不是那么一回事。不过好在我们公司很大,福利所有人都一样。.

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貌似有借这个帖子发泄的嫌疑!.

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我们是工资随岗位变动而变动。做什么岗位,全凭老板安排。今天宣布,明天就让你在薪等确认书上签字。不服气?走人!.

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细细看了每人的贴,欣赏“魅力人生”的慧眼,学习楼主的坚韧,积极面对生活,所有的妈妈一起加油!.

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偶觉得是楼主"豁"不出去. 所以还没谈先输半节..

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回复 82#大宝二宝妈 的帖子

1.我提加薪和福利没错,但是不应该通过写邮件的方式,而且笨得在邮件里详述:其他部门有什么丑恶现象-----

记住:公司对于LB就如孩子对于父母,天底下能有几个“理智”的父母喜欢听别人当面数落他们孩子的不是?要考虑到他们的情绪才是。

-----不应私自解决了再翻翻旧账向老板邀功作为涨薪和福利的筹码-----

聪明的做法是在同事或者下属没有如期完成或者完成得不够好的时候,及时给对方发EMAIL(同时CC老板),礼貌客气地更进并督促指导,这样下属的执行情况LB就非常清楚,也看到了你很用心------。

3. 提到我的下属,她盛赞她的EQ很高-----
确实,处理问题的方法方式很重要。要经常设身处地想一下,如果你是LB,遇到下属这样,会怎么反映,应该怎么应对?

再分享一句话(也是以前同事告诫我的):千万不要和公司谈恋爱!.

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回复 82#大宝二宝妈 的帖子

事已至此,多想也无益了。
放下包袱,继续前进吧!

多想想你能为公司带来的价值,每天信心满满地走进办公室,愉快地渡过公司里的每一天。.

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早点离开台巴子的公司吧,仲裁机构里劳动仲裁最多的就是巴子的企业。.

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回复 82#大宝二宝妈 的帖子

老板娘讲的是有道理的。你吃亏就吃亏在嘴上。可以突出自己的成绩,但也把别的部门和其他同事或部下都说的那么不好,变成就我一个人好。聪敏的做法应该是你好我更好。老板娘答应加薪应该是对你的工作不得不做的认可,没有加到你期望值的部分就是你表达上的误区,如果以后注意沟通的方式,可以心想事成的。.

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职场上的生活是门学问哪,看看大家的建议受益匪浅、.

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