[医保人事] 和老板谈福利薪资的经验教训

总感觉你同事拿你当枪使.
您目前所有的波动都来自这个同事的"好心提醒"

适当休假,放松心情,均衡对待自己的职业情况.
全面权衡:自己的理想,对家庭的照顾, 总体收入, 就职付出的精力.

这个世界没有绝对的合理,也没有相对的合理,只有相对的合适.
每个行业都有行业薪资水平.
不是跳槽就不要期待工资的涨幅能超过20%
猎头的潜规则也是被猎人员心薪资30%左右的涨幅.

对大部分公司来说,基本调薪是控制在5-10%左右,这是指薪资总额.
落到个人头上就是0-20%,也就是说可能有人20%也可能有人0%
我之前的公司规定,年度考评在后10%的调幅可能是负数.
因此空泛的问工资涨幅不具备可比性.

如果您觉得目前总体情况都是您能接受的话, 希望能改善薪资,
就不要在这个时间点提出.

否则就先找找看想近的工作,  就能了解行内同样公司规模的同样职位其他公司的开价.
有了明确方向后向老板提要求提出明确的要求.
你才能有谈的基础.

不要操之过急,不要因为其他人影响自己安静的生活..