1楼sunzeyu
(保持快乐的心情)
发表于 2010-5-13 12:31
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既然你签的劳动合同是3年期的，然后在签定时没有明确谈到每年按多少比例加薪的话，我觉得你还是等待合同到期续签时再谈比较好，我的情况跟你相同，也是3年一签的劳动合同，有部分同事一年一签的，每年确有一定比例的加薪，三年一签的同事都没有得到调整，但并不表示不能调整啊，法规也没有规定3年一签的劳动者不能每年涨工资吧，可以等到三年到期时一起谈啊，按每年增资比例补回来不就可以了吗？如果不再续签的话也可以要求赔偿啊！.
