每年的10天的年休假没用完，我基本没事情不请假用的，结果感冒生病一天没去上班，想用年休假抵掉，公司答复，年休假需要提前请假的，临时生病就是病假，扣工资，那我问：我没休完的年休假呢，答复说，作废。人事妈妈们，你们说这样合理吗？.

这事情要问你们公司的人事。.

这样不合理，至少公司的做法不妥当。提前请假是否写入公司规章制度。
按照《职工带薪年休假条例》的相关规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
作为公司方，如果给员工年休假，应尽量在当年度安排使用，折成工资的话对公司来说也是增加成本。.

公司是小公司，没规章制度，再说个可笑的例子，如果你月收入是3000元，基本工资大家从08年开始被改成是960元的，病假扣每天100元，加班按照960除以30的基本工资来算，好笑哇，像这样的事情可以劳动仲裁哇？包括年休假不允许你休，但是也不给钱，算作废。.

没有规章制度，很难想象。公司没有专职的人事吗。
员工签劳动合同吗，劳动合同上应明确工资，工资的相关计算也是有规定的，不是想怎么算就怎么算的。
如果你还在这家公司工作，那就只好等到离职时再申请劳动仲裁吧。.

年休假就由公司安排休掉，当年不能休，又不发工资的，应该按三倍发。

给你看看我下载的关于带薪休假有关法律条款。.

那如果离职时候想申请仲裁，但是我现在又提供不出证据，我手上没啥记录显示我的休假没休，我该怎么办呢？大家帮忙支几招吧。.

你们年休假单，公司不发的话，那只好参考考勤记录和请假单了。还有沟通用邮件的话，年休假不用作废之类的话语，先打印保存下来。.

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"按照《职工带薪年休假条例》的相关规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。"

好象支付300%是有前提条件的，应该是员工申请休假而公司因工作原因不能批准的，才支付。不可能员工自己不请假，要年底找公司要300%的。.

公司给自己找麻烦，等你不做了，你就问他要三倍工资，仲裁肯定一个准。.

听你说说我也开心，离职人都是做了不开心走的，我还在忍受，看我能忍多久吧，我发现这年头，做老板比做员工容易好像。.

你们公司胆子也太大了，你要留意收集好证据啊。
我们10天的年休假，是盯在屁股后面叫你休掉的，不然要付钱的，哈哈
就算请病假，也不是这么扣的，还能按工龄计算呢。
这什么老板啊，直接去社保举报一下，让他得不偿失，基本工资960，社保少缴了不是一点点呢.

请我去替你们公司普法吧.

律师妈妈出场了，请你帮我打官司吧。
普法没用的，之前我介绍我的朋友做人事外包的，给我们那个负责人介绍了下，简直就是对牛弹琴，员工合同是她想怎么改就怎么改的，简直就是一个井底之蛙，走的人都嚷嚷着去仲裁的，公司晓得了就补贴他们点，最后人家就也不伤神去仲裁了。我是因为公司离家近，就10分钟混着呢。.

我们公司也是的，今年开始规定，不许请假，否则就开除，做行政的也不跟老板提年假的事情，这个年头找个工作也不容易，如果跟老板讲了，估计能给你休假或3倍赔偿，但是到期了肯定就不再续签了。小公司就是这样，老板就是土皇帝.