班车驾驶员\小车司机,最好是能申请到不定时,如果审批不到,还是要付加班费的,津贴是无法抵消加班费的,每小时多少元标准的加班费也是不合法的,所以只有尽量降低工资,比如最低工资标准,再实打实支付加班费.什么灵活安排工作时间,按出车里程和次数计算等,统统得不到劳动仲裁和法院的认可,司机本来就应该由公司安排休息时间和休息场所,司机不可能连续8小时开车,所以休息时间也是工作时间.什么去上班了,再让他乘车回家,再来上班,都是得不到法院支持的.我们公司就吃过这样的亏,一个离职的班车司机去诉讼,结果公司输,结果连锁反应,另一个又去诉讼,弄得我头很大.所以只有以基本工资+加班工资这种形式,津贴给了也是白给.只要合起来的工资也过得去,又合法,公司即能招聘到人,又不会违法,合理合法..

现在第一步,就要拆分工资,把3000元拆成基本工资和加班费,每月加班费按加班时间计算.当然要与员工签订合同变更,让他们签字确认,一定要做好解释工作,应该他们都会理解的,实在不同意只能换人了.第二步,以前加班费的补发问题,同意工资结构变更的员工,也就不用补发了,否则公司成本太高;至于如果有员工不同意要走的,适当补发一点,签署一份协议,让他写下不再追究以往的加班费这样的话,以免有后患..