公司的算法是正确的.即补偿2个月工资.
合同到期不存在提前30天通知的问题.
新劳动合同法规定,从2008年1月1日起,合同到期不续签,公司也要补偿员工,但若公司提出不涨工资续签而员工不同意,则公司不做补偿.

[ 本帖最后由 LINDALIN 于 2009-6-30 09:11 编辑 ].

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。.

"除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，"
只是你所说的"双方就劳动合同内容协商不一致"的一种情形,造成合同无法续签的责任在员工,所以当然没有补偿.其它情况公司还是要支付补偿的.

ha ha ,这当然是有补偿的呀.
"除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，".

金融危机背景下，如果企业确实因为经营不景气而与员工协商降薪，一般是符合情、理、法的。但降薪是要符合一定条件的，这要看具体情况而定。.