好笼统,政策解释的模棱二可.
我代表我们公司宣布参加 ,在其他地方(起码在我们江苏,外来从业人员都是和本地员工一样缴纳社保,享受医保的),为什么到上海就分了个三六九等呢,外地人不是人不会生病?
问题是如果回原籍这钱怎么算呢?还是是不是我在这里交了,家里的不用交了呀.

哦,也就是说我在上海交了,就不用每年跑回原籍去交了是吧?倒过来,如果过几年我把户口转到上海,是不是我原籍也是把统筹的留下,把我的个人转过来呢?
虽然上过人才资源课,但还是有点搞不明白社会统筹怎么用的,呵呵.
这个政策怎么没有正式通知下来呢,是不是可以去社保局打听了?去年年底就说可以在上海交社保了,打电话问又说没有操作政策,这个上海真是的,怎么会政策和实务不一起出台呢.

应该早晚会执行的,大势所驱,否则前七年的人才是留住了,后面的人才想想房也买不起,奋斗几年也没有保障,都 回去了.

综保还有的，上海这个政策主要是想让外地白领有所保障，对于外来民工，如果硬性缴纳会增加就业难度，所以政府是没有强求要求一定要交社保的.

七年转户口的是指人才引进的居住证，跟投靠类不是一个概念.

有道理，我也是觉得最大的好处就是看病了.

引用:

原帖由 山核桃仁 于 2009-7-15 12:54 发表


不收啦，快呀。
我们也是招了一堆应届生，户籍在学校（上海），问题综保怎么处理呢？他们靠什么分辨？
要么让他们回原籍开户籍证明，但也不能这么快呀，学校还要把户口迁回，迁回了才能开出来，现在怎么办呢， ...

我们去年就遇到这情况了,上海高校毕业,综保不让交,说只要曾经是上海户籍就不能交综保,只能等户籍转回去了,再开来户籍证明.社保当然也交不了,因为毕业了,户籍就不在上海了.把我急得,偏偏我们那位小妹妹一点不急的,催了大半年才催来户籍证明,好不容易进综保了,但前面的都不能补交的,外劳力管理所说,这种情况很多,如果查社保只能跟人家解释一下,倒,希望今年不要来查社保..