如题，现在日企做行政，工作稳定，但是觉得中国的社保缴费制度不公平，缴费基数每年都提高，但工资不可能每年都涨，缴多缴少到退休了养老金也相差不了多少，公司负担的部分全部给国家，但公司觉得这钱是用在了职员身上。再有中国的政策多变，所以有了这个想法就是公司每月用在我身上的总金额（工资、四金）给我，我把劳动手册拿回，去街道办理自由职业按最低基数缴金是否可行？
现在是通过外服签的合同。请知道的BBMM给与指点，先谢谢了！.

不合算的..

那你们公司就是非法用工，你就变成真正的自由职业者了.

为什么呢？请指教.

那我自己愿意作为临时工在公司上班，公司每月付给我本人及社保的钱都直接支付给我，我们是一家日企代表处，只要首席代表一直做我也不会失业，还有我们还聘用了一名退休人员，每月帮他代扣个税后直接现金给他的，他又不用缴四金。所以想仿效聘用退休人员的做法不可以吗.

你没有退休证，当然不能按退休的办。现在没有临时工的说法，除非你每天只做4个小时，.

谢谢！.

自由职业交金也是每年都要涨的,而且交的费用很高,等于原来单位的那部分也变成要自己出了,而且将来退休金好象和公司交是不一样的..

一份最起码的保障都没有了,除非你能办非正规就业的..

只要你愿意就可以这样，但我总觉得哪有这样傻的公司，该付的都付了，还落下非法用工的证据，把把柄留给员工。.

明白了，只要员工愿意是可以这样操作的对吧，非常感谢齐齐妈妈！.

你愿意也不行的，公司被查到照样要罚，公司肯吗？你可以打12333咨询一下自由职业交费的标准和退休后的待遇和由公司交纳的区别。.

不是可以这样操作，这样做是违法的，员工拿了钱还掌握主动权，对公司是不利的。.

自由交金是没有失业金的。.

引用:

原帖由 齐齐妈妈(律师) 于 2009-3-4 14:35 发表
只要你愿意就可以这样，但我总觉得哪有这样傻的公司，该付的都付了，还落下非法用工的证据，把把柄留给员工。

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