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[重要信息] 解读劳动合同法:单位裁员须遵循裁小留老

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好像不是这样的吧

无固定期限劳动合同并不是铁饭碗,也是可以裁的。.

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我们单位全部都是无固定期限劳动合同。 照样裁, 给钱就是了。.

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引用:
原帖由 飞宝妈 于 2008-12-14 13:42 发表
2008年1月1日《劳动合同法》正式实施后,用人单位确因需要要裁减员工,必须遵循裁小留老的原则”……
解读1:不能随便解聘老员工

“在单位工作了几十年,却因年老体衰,遭遇单位吐故纳新,确实令人心寒。”徐义 ...
你好,请问这个原则是哪一条,谢谢

《劳动合同法》规定,劳动者在单位连续工作满15年,且距退休年龄不到5年者,单位不能与其解除劳动合同。在单位连续工作满10年;.

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还是没有保障到很多情况啊。
为什么一定要在一家单位“连续”呢?跳槽有罪吗?既然是国家法律规定,就应该考虑全体。“一家单位连续”这种话还是留给企业自己去写吧.

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为何不去参照其他发达资本主义国家的劳动法.

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何必争论不休,拿来主义省事.

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