引用:
原帖由 哲子妈 于 2008-12-30 12:40 发表 
我觉得HR要看的，但是看完有保密的义务。
举个例子，如果某员工有传染性疾病，自己又因为这样那样的原因，不愿意自觉请病假家，怎么办？公司是不是也要对别的员工负责？
我们碰到这种情况，基本上都是HR主管一个人 ...
同意这位MM的意见。
无论是做为福利还是岗位强制性质的体检，公司适当了解员工的健康状况无可厚非。但HR做为实施部门，一定要做好信息保密工作。（通常情况是体检中心会有一份电子档的汇总体检报告给HR，给员工的书面体检报告则应密封且本人签收）
如果有员工得了传染性的疾病，应私下联系让其病假休养。这也是对所有员工负责。为了保证员工的隐私，HR切忌将员工的体检信息外传。
做为HR，其实能了解到员工不少私人信息。做为一个具有良好职业素养的HR从业人员，必须要具有强烈的保密意识。.
