我家钟点工每周一至五做五天，周六日不来，每次2小时，10元每小时，周一她发短信给我，问这天是休息，她还来不来做？我有点疑惑，中秋节是周日，本来这天她就不来干活的，难道周一她也应该休息吗？我还不能扣钱吧，那国庆节怎么算啊？各位JM们给点建议吧。.

她是按照国家规定的休假，你也没啥好多讲的。国庆节嘛你先商量吧，如果你不是包月按实际发生计算也无所谓的。.

目前本市家政服务人员一般都是通过中介机构或由雇主家庭直接雇佣的方式提供服务的，由此所形成的民事劳务关系目前不属《劳动法》的调节范畴，其中的外来家政服务人员也不属本市综合保险的范围。
所以如果是我们自己雇佣或只是通过中介公司介绍雇佣的阿姨是不适用于劳动法范畴的。
如果阿姨是由家政公司雇佣并派到你家工作的，而你每月支付一定管理费，那国定假日的休息要和你协商，加班工资由家政公司支付。 （这类目前月嫂和育儿嫂比较多）

[ 本帖最后由 彤彤 于 2008-9-16 16:12 编辑 ].

我一直认为国家规定的这些假日也实用于钟点工,难道不是? 疑惑,,,,
我家钟点工是月结的,一直是跟国家规定的假期, 我上班她也来做,我不上班她就可以休息..

其实按道理来说钟点工不应该享受这些假期的，应该是做多少活拿多少钱的啊，要不怎么还叫钟点工啊？？
不过我们做的时间长了，以前是过年，劳动，国庆各休三天的，这三天工资照发。。
端午中秋和其他假期都不休.