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[外语] 这样的行为令人愤怒,也让我害怕!—— 事情已解决(#109)

这样的行为令人愤怒,也让我害怕!—— 事情已解决(#109)

昨天老公回来后很生气,说今天老师的行为很反常!这位老师(外教)在下课时,竟然当着众多等在门口接孩子的家长的面,把一个小孩丢了出来,扔在了地板上(姿势是小孩被拦腰夹起,四肢几乎呈一平面),然后关上门(其实那个时候已经放学了,教室里的小朋友都背好书包拍好队了)!所有的人,包括小孩的爸爸,都足足愣了几秒钟,只等到那小孩挣扎着从地上爬起,然后拼命拍打门的时候(门打不开,估计从里面栓上了保险),他的爸爸才反应过来,把他抱在怀里,此时那孩子转身,眼里噙满了泪水,可是却没有哭声!我老公说他看到此一幕,心中也像被重击,闷了!!!!(事后,有前台翻译解释说是小孩上课太皮了--天,这也算解释?美式教育本来就是散养的,我宝宝读了2年多了,没见过他们班上有不皮的!)我听了,一阵发冷 。马上问宝宝,:“老师有没有怎么你啊?”宝宝情绪也不好,低低地说:“没有啊,老师又没有扔我的书。”??啊,我马上问怎么回事儿。宝宝又接着说:“今天,有四个小朋友的书被扔到了地上。因为老师在讲课时,他们没有看老师却在看书,所以老师把他们的书全部扔在了地上!”听完宝宝的话,我和老公对视了一眼,我感到汗都出来了 这种行为,不要说在中国难得一见,在美国,恐怕被家长投诉,被学校开除,被警方拘留了吧!!!

学乐在我们的心中一直都是良好的形象,尽管她也有很多不足,没有配套的CD,管理还不够尽如人意... ...但是这些都不影响她的主体,因为她们的老师都很优秀,都经过精挑细选,都爱孩子。宝宝上的这个班的老师,可以说是他们最好的老师之一了,很多学生的家长为了上他的课特意从别的校区赶来。于是,我们看到的情况就是,这个老师的课程被排得满满的,上完了我家宝宝的课后,又马上赶着教另一个班了,连跟家长说话的时间都没有。现在几乎学乐有什么大活动,都是要这个老师参加的。我们跟着这个老师快一年了,原本的他很耐心,和善,他总是有办法让孩子兴趣高涨。刚刚上面提到的被扔出来的孩子,也是在他的带动下慢慢爱上了英语,而且所有的孩子都很喜欢这个老师。曾经和他搭班的中教说过,他是一个非常专业的幼教老师,他的课总是能让孩子们充满兴趣和热情。不知道,为什么这样的一个老师变得这样... 失常了?

细细回顾了一下,学乐在最近一年中扩充加速,又新开了2家。师资是否够?管理培训是否跟得上?大多企业在加速扩充时都会暴露出许多内部管理跟不上的问题。

请学乐的管理层见上文后--

1.可以调查一下,上述表象后是否有何隐情?可以跟我们大家再澄清。
2.你们是否可以静下来,仔细琢磨一下自己的内部管理,课程安排,老师分配是否合理?不要把过多的压力集中在一个人的身上!不要光为了赚钱,就忽略了一些最基本的东西!

我希望你们能够重视这件事情,给家长一个说法!我不会把我的孩子一个随时会威胁他生命的教育机构里的!太可怕了!

[ 本帖最后由 potatomum 于 2008-9-8 10:10 编辑 ].

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外教的素质参差不齐,对外教的管理有待加强。
从家长方面来说,反省一下自己吧,以前我们的学校外方老师不管做什么,都很少有投诉。而中方老师则相反。.

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外教能作出这种事来简直是--令人发指, 恐怖啊..

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买高的.

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引用:
原帖由 xiaofeiyan 于 2008-9-1 18:02 发表
外教的素质参差不齐,对外教的管理有待加强。
从家长方面来说,反省一下自己吧,以前我们的学校外方老师不管做什么,都很少有投诉。而中方老师则相反。
家长有什么可反省的?不懂!您说的是家长对待中、外方老师有别吗?可是我在这里根本就没说这个呀?

我要说的只是这位外教老师不该用这种粗暴的、野蛮的手段对待一个幼小的孩子!退一万步讲,即使是这个孩子动手打了这个老师(实际上并没有这样),老师也决不能有这样的行为。因为他的对象是一个学龄前儿童,而且为人师表是绝对不能有这样的行为的。.

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引用:
原帖由 potatomum 于 2008-9-1 21:56 发表



家长有什么可反省的?不懂!您说的是家长对待中、外方老师有别吗?可是我在这里根本就没说这个呀?

我要说的只是这位外教老师不该用这种粗暴的、野蛮的手段对待一个幼小的孩子!退一万步讲,即使是这个孩子 ...
楼上的意思可能是说外教给家长"宠坏了".

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说实话,我个人觉得学乐的管理层太急功近利了,班开的多,不断涨价,但是相应的服务没跟上,外教资源跟不上,导致不断并班,换老师,尤其是外教

我们刚上的时候4个人就可以开班了,现在7,8个人的班就要被并,并的时候有没有相应的平行班可以转,我们班很多转入高1个甚至2个级别的班,老师还说没太大关系,晕

刚开始一年感觉不错,所以又续了一年,今年上完不打算上了,我认识的很多学乐的家长也有此意,学乐的管理层应该好好反思了,一个学校的好的口碑建议起来不容易,毁坏起来很快,请珍惜自己的羽毛.

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关注.

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这些培训机构也是以赚钱为目的的,仔细想想什么并班,换老师很正常。。.

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关注。.

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什么老师呀,太过分了。赶快向学乐投诉,并要求道歉。.

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说实话,好多所谓的"外教"在自己的国家里可能一文不值,也就是会说他自己家的话而已..

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男孩爸爸没有冲进去和老师起冲突?
只能说太奇怪了

如果是我们家那位
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没完!!!!!!!.

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天!
现在好多教育机构都太急功近利!.

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不要迷信外教。.

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如果我是孩子家长的话,当场跟他拼了,什么老师啊!!.

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教宝宝“学乐”的外教很不错,应该说非常不错。但他合同到期,马上要不做了。要换外教,听说换个皮肤黑点的,不是老美
LZ所遇情况要坚决和他们管理层反映,如果让我遇到这样的老外,肯定和他“没完”。应该说学乐的工作人员,包括我们现在遇到的中教和外教都是很不错的。工作人员态度也很好,而且对家长提出的意见和建议,都会及时反映和尽力解决。目前,我对学乐还是有信心的,希望学乐能够好好办下去。

[ 本帖最后由 Marry妈妈 于 2008-9-2 10:44 编辑 ].

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怎么会这样?太吓人了!.

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在我们这里要算教学事故的,轻则全校通报,严重的话,老师会被除名的。.

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原帖由 maggie20088 于 2008-9-2 09:49 发表
男孩爸爸没有冲进去和老师起冲突?
只能说太奇怪了

如果是我们家那位
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没完!!!!!!!
不知道那孩子的爸爸是怎么想的 ,反正我老公已经胸闷得很了,要是换成我家宝宝,估计这个老师要残废了.

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有几个外教以前在外国时候是教师啊,大多数都是外国乡下人,在国外混不下去了,到中国来骗钱.

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原帖由 Marry妈妈 于 2008-9-2 10:40 发表
教宝宝“学乐”的外教很不错,应该说非常不错。但他合同到期,马上要不做了。要换外教,听说换个皮肤黑点的,不是老美
LZ所遇情况要坚决和他们管理层反映,如果让我遇到这样的老外,肯定和他“没完”。应该说 ...
我昨天和那个孩子的妈妈通了电话,想知道究竟是怎么回事。因为那位妈妈也在学校接宝宝,只是没有站在教室门口。那位妈妈跟我说,老师就说她孩子上课调皮,然后“请”她的孩子出了教室。后来我把我老公看到的和我家宝宝告诉我的都对那位妈妈讲了。她听了吃了一惊,说:“怎么把我宝宝扔地上了吗?我老公怎么都没跟我说呢?他难道怕我担心?”虽然被扔的不是我的孩子,但是我觉得这种行为是令所有家长都愤慨的(也不太明白当时为什么门口站了那许多家长,竟然没有人是有反应的?)。我跟那位妈妈说好,下周我会和她一起去学校找他们的领导,希望他们对此事有个交代。

有没有搞错,我们付了最昂贵的学费,他们却这样对待孩子?任何一个学校,哪怕是民工学校也不会允许有这样的事发生吧?.

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很多公司的网页上都会有公司的联系方式,电话或者email,但是我找遍了学乐的中文网页,只看到她们各教学点的预约电话,没有留下任何可以联络到她们公司管理层的信息!难道他们就是这样子怕听到家长的意见?留下公司管理层的email或者联系电话,可以让有意见的家长直接与公司管理层沟通联系,难道不比让投诉无门的家长到各大育儿网站去发投诉贴强吗??不知道那些所谓的管理层是如何考虑的。。。。。。.

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学乐的管理层在哪儿呢?

平时经常看到学乐学校的人出来发帖哦,告诉大家开了什么班什么班啊。怎么对这事儿却不见影子了呢?别忘了,水能载舟,亦能覆舟。上海并不止你们一家有外教,不过有暴力现象的大概目前为止就此一家了。再退一步说,就算你们的美语教学水平如何如何的高,在道德行为方面如此低下,这样的学校不念也罢!.

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引用:
原帖由 albert_li 于 2008-9-2 11:26 发表
很多公司的网页上都会有公司的联系方式,电话或者email,但是我找遍了学乐的中文网页,只看到她们各教学点的预约电话,没有留下任何可以联络到她们公司管理层的信息!难道他们就是这样子怕听到家长的意见?留下公司管 ...
原来他们的教务主任一直都在教学中心的,但是已经很久没有见到过她了。可能她觉得分校开了一家又一家,学校有了高人气,也走上正轨了,就不需要紧跟了吧

发在育儿网上,至少也能给妈妈们起一点警示作用的。而且,相信学乐学校的人能够看到这儿的信息,只是不知他们是否对此会有所作为。.

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天哪,没想到还有这种事,真是太过份了。我家宝宝因为每次去上课注意力不集中,所以我给她暂停了,现在想想,如果我没给她停课,又恰巧遇到这个外教,那孩子幼小的心灵会被烙上多么可怕的印记,更可能打击她以后的学习积极性。.

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太可恶了,如果我是那个孩子的家长,情愿当一次泼妇。.

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太过分了,孩子再怎么皮,为人师表的也不可以这样,会给孩子造成心理伤害的。一定要讨个说法!一定要公开道歉!.

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太令人发指了..........................
要是我看见,就直接冲上去了,这位BBMM也不知道在想什么.
孩子都被人扔出来了,还能忍得住.
外教算什么,什么东西,国外混不下去了来中国讨饭吃.
中教英语好的多了去了,马路上面随便一个E文也好了不得了了.
就这么算了????
还佩做人父母的瓦??(((只等到那小孩挣扎着从地上爬起,然后拼命拍打门的时候(门打不开,估计从里面栓上了保险),他的爸爸才反应过来,把他抱在怀里,此时那孩子转身,眼里噙满了泪水,可是却没有哭声!))).

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回复 24#potatomum 的帖子

刚刚在圈子里回复了你的消息,就看到这个贴子了,看得我火越来越大,这个老外有教师资格证不?一定要他们给个交待!那个小孩爸爸真是好脾气啊,好得过头了,要是我老公,一拳上去先打他个熊猫眼!老外有什么啦?有这样的事故,学乐就该K掉他!对这么小的宝宝动武的人,是根本不配做老师的!还是让他先学学做人才对!!!气S我了!!!.

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旁观者看后很气愤。.

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我想应该找他们的BOSS谈谈,别以为是老外就了不起,现在在外面的外教不要太多哦.一抓一大把..

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太过分了!!投诉到底.

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够过分的,
不过其他的家长怎么也没反应,
至少得抗议以引起他们管理层的重视,
今天摔的不是你的小孩那谁能保证明天呢?.

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引用:
原帖由 potatomum 于 2008-9-2 11:13 发表


不知道那孩子的爸爸是怎么想的 ,反正我老公已经胸闷得很了,要是换成我家宝宝,估计这个老师要残废了
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对一个学龄前的孩子这样实在是太可怕了!再皮的孩子也有自尊心,受到这样对待会留下阴影的!一定要让学乐给个说法。.

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唉,出去学校里被扔本子就够背了,出去学个东西还被扔出来.中国的教育怎么了,孩子真的要这么学习吗?暑假听儿子说有补习班被老师罚到门口站的,但也就一会儿,这都什么啊?!.

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我曾经在早教中心任过职,所以看到楼主说的这种事真的很惊讶,在我们那里如果外教这么做,他会马上被开除的。在这里,我可以告诉大家一些有关早教中心的外教的招聘情况。因为招聘外国人都应该要有“外国人就业证”才可以在中国任职,但是这种证是需要他们在国外的时候先拿到中国的“就业许可证”再去当地使馆签工作签证,然后入中国国境再取得就业证。如果这个外国人已经在中国了,那么他为了办就业证必须出境一次的,而且办就业证需要的相关学历证明文件也是有一定要求的。而很多所谓的外教本身没有这种资历,培训机构在中国境内招外教也不愿出钱让他再次出境办就业证,所以其实很多外教是没有就业证的。有相当数量的都是持商务签证留在中国的。其次,中国的外教很多本身跟本和教育行业没关系,只是因为他会说英语,学校对其培训几个星期甚至更短就上岗了,而事实上在中国的老外有些的确是在本国混得不怎么样的,有些只是想出国周游世界玩玩的,所以流动性很大。从培训机构来讲,如果招聘的时候把关严些,也的确能招到认真负责的,有爱心的老外,但是如果一家机构扩充得太快,在招外教时必然会充数,因为外教并不好招,而教育行业招全职的外教更是比较难,这是我的切身体会。所以奉劝各位家长,真的不要迷信什么外教,那就只是一个会讲英语的普通人,不要奢望他能有多少教学理念和教学方法,他只能为孩子提供一个几小时的英语环境而已。.

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晕死,.

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看到LS妈妈们的回复很欣慰。待我下周给妈妈们作后续报道。.

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所以说外教也不一定要全迷信,我的女儿三岁半,现在的英语老师就是中教,发英,课堂互动性都很好,合适自己孩子的就好。.

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引用:
原帖由 一只美美羊 于 2008-9-2 11:39 发表
LZ很有正义感,佩服,顶你。
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引用:
原帖由 Sophie妈妈 于 2008-9-2 12:54 发表
刚刚在圈子里回复了你的消息,就看到这个贴子了,看得我火越来越大,这个老外有教师资格证不?一定要他们给个交待!那个小孩爸爸真是好脾气啊,好得过头了,要是我老公,一拳上去先打他个熊猫眼!老外有什么啦?有这 ...
对!还要踹上一脚。这个老师太过分了,当他对我们的孩子这样时,就不当他是老师,而是老外,是欺负中国人的老外。那就只能打!希望有黄飞鸿那样的本事!.

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引用:
原帖由 potatomum 于 2008-9-2 11:13 发表


不知道那孩子的爸爸是怎么想的 ,反正我老公已经胸闷得很了,要是换成我家宝宝,估计这个老师要残废了
我家老公也会作出如此举动.

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告诉我他的名字,拗断他的腿!出出气!我的心态不太好,特别是碰到有这种事。矛盾就要升级。就想升级!.

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孩子的爸爸当时没反应么?作为中国的男人一定要当场有反应啊,否则这些老外还以为他们可以在现在的中国继续八国联军呢——看,我扔你们中国孩子,你们中国人当场响都不敢响。.

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不少MM都对外教很迷信,个人觉得其实不然。这些外教本身素质不能保证,更不大可能是国外的老师(国外的老师是很稳定的职业,谁会跑到中国来教书)。
自己在交大读书时,已经充分领教了这些所谓外教的水平,所以不会再迷信外教。
个人认为,国人学习英语,还是中国的老师更好。.

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