[医保人事] 请教:关于长病假的问题

你的问题差不多已经包含了跟病假有关的所有问题，而病假是仅次于产假和生育假的最复杂的项目。

长病假可能涉及两种工资，一是病假工资，一是病假救济金，都是有明文规定的。只是病假工资的基数有可能是月薪，也有可能是月薪的70%，这倒是看公司的规定和合同怎么签的。

社保和公积金的基数一年调整一次，是按上年1月到12月的平均工资计算确定。也就是去年长病假，当时的社保基数不变，但到了今年4月，一般就会降低了，因为病假工资一般都比全勤工资少。

如果医疗期未满，合同到期，那么合同应该延续到医疗期满。注意，不是再延长一个合同期。.