我曾经在早教中心任过职，所以看到楼主说的这种事真的很惊讶，在我们那里如果外教这么做，他会马上被开除的。在这里，我可以告诉大家一些有关早教中心的外教的招聘情况。因为招聘外国人都应该要有“外国人就业证”才可以在中国任职，但是这种证是需要他们在国外的时候先拿到中国的“就业许可证”再去当地使馆签工作签证，然后入中国国境再取得就业证。如果这个外国人已经在中国了，那么他为了办就业证必须出境一次的，而且办就业证需要的相关学历证明文件也是有一定要求的。而很多所谓的外教本身没有这种资历，培训机构在中国境内招外教也不愿出钱让他再次出境办就业证，所以其实很多外教是没有就业证的。有相当数量的都是持商务签证留在中国的。其次，中国的外教很多本身跟本和教育行业没关系，只是因为他会说英语，学校对其培训几个星期甚至更短就上岗了，而事实上在中国的老外有些的确是在本国混得不怎么样的，有些只是想出国周游世界玩玩的，所以流动性很大。从培训机构来讲，如果招聘的时候把关严些，也的确能招到认真负责的，有爱心的老外，但是如果一家机构扩充得太快，在招外教时必然会充数，因为外教并不好招，而教育行业招全职的外教更是比较难，这是我的切身体会。所以奉劝各位家长，真的不要迷信什么外教，那就只是一个会讲英语的普通人，不要奢望他能有多少教学理念和教学方法，他只能为孩子提供一个几小时的英语环境而已。.

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原帖由 potatomum 于 2008-9-3 10:19 发表



您说的证件问题好像应该是这样的－－根据劳动局的规定，所有外籍人士在中国境内工作并且工资是由境内支付的，必须办理“就业许可证”“就业证”以及“居留证”（流程都是一样的）；工资若是由境外支付但在国内 ...

没错，按规定是这样的，但是业内人都很清楚，培训机构，特别是儿童的培训机构，真正持有就业证的外教是不多的．.