事情是这样的，有一同事怀孕后就一直没有上班，因其先前有过一次流产经历，但是未向人事部门正式申请请假，人也不来上班了，以前的人事管理部门就从去年10月份开始停止给她发工资，最近该同事来了，说是7月份已经生好孩子了，并且拿出了生产之前在医院里面开的请假单，并且说虽然人事没有同意她请假，但是她的部门主管和老板是知道她的情况的，当时她有说要请假时他们也没有拒绝，所以就当是默认了，现在要求公司赔偿她生孩子前的工资...
现在经公司讨论，确认是人事部门的失职，公司同意补偿给该员工生产前的工资，请问，这种情况一般按多少标准支付比较合理？.

另外，生产之前的工资应该给付她，那么月子期间的工资是否也要给付呢？
像这种情况，她没有来上班，是否可以按照2012年度的上海职工最低工资标准来赔偿她呢？
劳动法里面有啥明文规定吗？.

按照工龄打折我倒没有查到，就查到不得低于该员工工资收入的80%...
那么，是不是公司决定的，按年度上海职工的最低收入标准发放是不合理的？.

谢谢回复。
是的，四金也没有帮她缴纳呢，所以人家都想劳动仲裁了。
我们的人事根本就不管什么事的，只会老板让怎么做就怎么做，唉，老板的亲戚，大家都懂的.

据我了解，四金是没有帮她交，但是也没有退工，因为从去年10月份起就一直没有帮她交，即使要退工也得帮她补交的，好像是办理了封存手续，就是暂时不交，等问题搞清楚再帮她补交吧...
想请教一下，这样做可以吗？如果后面帮她补交的话，对她今后的待遇什么的，会有啥影响吗？.

恩，谢谢提醒，我现在很注意的，凡是我接手的东西或者要交给领导或者财务的东西，我都会复印一份然后正本给他们的话让他们签字的
私营公司是很麻烦的，老板都是用的自己人，这些人有好事的话就抢着立功，如果是坏事就一个一个躲起来了，而且会推卸责任的.