我女儿和楼主的孩子一样大。
LZ的孩子太辛苦，效果能有多少？.

能够进名牌还是进名牌吧。

偶LG公司今年招聘应届毕业生，招30个人，猜猜收到多少简历？8000份！！！HR的人估计也没方向了，只得先把专业对口的名牌学校毕业的挑出来。。。.

引用:

原帖由 俩子爸 于 2007-7-31 20:10 发表

如果你老公不是搞人力资源的话，我会说那些HR的人都是不肯动脑子的家伙，名牌大学就那么好？过几年还不是跳槽的跳槽，垫底的垫底。很多外资企业招应届毕业生实际上给其他企业做职前培训的。

我LG不是HR。
但是HR的人说是常年积累的经验，名牌大学的毕业生综合素质高一点。问题现在是竞争厉害，不愁没人（特别是没工作经验的应届生），他们是大公司，进来的应届生都是放长远目光的。
当然有经验的人是不考虑什么名校的。
所以说名校是块敲门砖。.

是这样的。.

今年的就业形势非往年可比，大把的外地研究生找不到合适的工作，尽管他们的要求已经很低。
个人结论：女孩别读研究生，特别是很多文科专业，还是早点上班积累工作经验吧。去不了向往的大公司就去同行业的小公司先学学，以后有了工作经验再跳槽。.

[quote]原帖由 都都妈 于 2007-8-2 22:44 发表
不过，我的一个在大学当老师的朋友说：宁愿要一个低分高能（知识面比较全）的上海学生，也不要高分低能的死读书的“优秀”生。

同意。但这和上海人外地人没关系，关键不要高分低能，情商也很重要，特别是踏入社会后。

朋友是某中外合资企业的HR，前两年他们以招研究生为主，因为企业比较远，而且研究生都第一次来，进行职前培训的时候，HR部门就联系了一辆巴士送新员工进来，下午结束再乘公司的班车送到地铁口。其中，有一位外地女研究生，据说还是高材生，下车了二十分钟后才想起来自己的包在巴士上，问他里面有什么，居然都是最重要的证件和钱，还有她要交给录用单位的一张表。二十分钟巴士已经不知开哪里了，大家只好再打电话给司机让他回来。HR的人说“这小姑娘研究生不知如何毕业的。”

同样的新员工，同样的学历，同样写E-mail问一件同样的事情
有的人
我收到学校一张三联单要交给你们，何时过来？
有的人
你好。我是XX，你们新录用的员工。请问学校发的三联单何时送来比较方便？麻烦了，谢谢。.