我们公司一个小姑娘,结婚不到一个月,有天说人有点不舒服,下午要早点走,去医院查了是怀孕了,第二天就派她LG快递来一张病假条,说要休病假,从此电话不接,他们部门老大特地上门看了几次,她家人也直言她是心理问题,并不是身体问题,那你总得把把工作交接下吧,可人家就是不来,电脑密码忘记了,文件密码想不起来了,现在6个月了终于来上班了,可你能把什么工作给她? 万一她哪天又不想来怎么办,反正有的是办法开病假单,但耽误事情算谁的?劳动法是要保护孕妇,我们也都是有孩子,但人总是要有责任心吧.公司本来对孕妇都挺照顾的,晚点来,早点走,还早早招人来接替工作,但有些人的做法还真让人心寒,这两年好象是生孩子大年,公司几个孕妇,互相看着,HR已经很无耐得说以后真的只考虑已婚已育的了.
