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标题: [医保人事] 产假结束后,合同到期是否可以不续约 [打印本页]

作者: 阳光的味道 时间: 2013-5-6 11:13 标题: 产假结束后,合同到期是否可以不续约

请教各位:公司有一店员,产假已休息完毕,因公司无空缺岗位,其合同2013年6月到期,是否可以合同到期不续约?.

作者: 老虎mama 时间: 2013-5-6 11:21

还有哺乳期一年呢。.

作者: linda2002 时间: 2013-5-6 11:26

不可以哦.

作者: 吉檀迦利 时间: 2013-5-6 11:29

只能顺延到哺乳期结束。.

作者: 阳光的味道 时间: 2013-5-6 13:01

麻烦噢.

作者: BOY 时间: 2013-5-6 13:24

借问一下,怀孕期间,合同到期,但工作不好,可以不续签吗?.

作者: lily2260 时间: 2013-5-6 15:29 标题: 回复 6楼BOY 的帖子

不可以，有哺乳假.

作者: BOY 时间: 2013-5-6 15:32 标题: 回复 7楼lily2260 的帖子

只是怀孕,还没有生呢,也需要考虑哺乳假吗?.

作者: lily2260 时间: 2013-5-6 20:51 标题: 回复 8楼BOY 的帖子

是的，怀孕期、产假、哺乳假期间都不可以，只能续约。
她如果没来上班，把续签合同快递到她家，我们就是这么操作的。
如果要有什么动作的话，也只能在这三个阶段过后，找一些违反员工手册的相关事例，合并几个小过，再作相应处理。.

作者: 26311 时间: 2013-5-6 21:46

我们碰到个jp，平时工作表现就差，合同到期前宣布怀孕，接着就开始连着混病假，公司还得给她续签合同。现产假期满，继续混病假。公司想动她（主要是怕后面一串跟着学样），但咨询下来，有人劝说：三期女职工最好别去碰，麻烦得很。种种迹象看来，此人从开始就是处心积虑打算好要钻足空子的。.

作者: 观风 时间: 2013-5-6 22:23 标题: 回复 10楼26311 的帖子

所以为啥都不想要女的..

作者: BOY 时间: 2013-5-7 11:33 标题: 回复 9楼lily2260 的帖子

谢谢了!.

作者: 哲子妈 时间: 2013-5-20 09:31 标题: 回复 9楼lily2260 的帖子

不用续，直接做合同变更，至哺乳期结束即可。
不然又有两次续签后转无固定期限劳动合同的问题了。.

作者: 虎皮辣椒 时间: 2013-5-20 10:57

这样好像不合规矩吧.

作者: BOY 时间: 2013-5-20 15:13

引用:

原帖由 哲子妈 于 2013-5-20 09:31 发表
不用续，直接做合同变更，至哺乳期结束即可。
不然又有两次续签后转无固定期限劳动合同的问题了。

这个就是合同延期至哺乳期结束,然后再定是不是要续签.

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